培训有效性评价(1).docVIP

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2021-09-16 发布于江苏
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培训有效性评价(1).doc

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培训有效性评价表时间年月日地点项目部会议室培训课时培训对象应到人数实到人数培训内容培训教师培训评价： 1、参培率：实际参培率=实到/参培总数= 2、理论考试成绩：合格人数：人，不合格人数：人 3、培训后实际操作情况检查。检查人：日期：学员对培训的反响（抽查2个以上学员）姓名培训运用工作情形有形无形效益评估评估结论 □ 培训后工作情形未改善 □ 训后工作情形部分改善 □ 训后工作情形很大改善工作效率：□高 □中 □低工作心态：□高涨 □不满创造能力：□高 □中 □低 □ 很好 □ 一般 □ 较差 □ 培训后工作情形未改善 □ 训后工作情形部分改善 □ 训后工作情形很大改善工作效率：□高 □中 □低工作心态：□高涨 □不满创造能力：□高 □中 □低 □ 很好 □ 一般 □ 较差 □ 培训后工作情形未改善 □ 训后工作情形部分改善 □ 训后工作情形很大改善工作效率：□高 □中 □低工作心态：□高涨 □不满创造能力：□高 □中 □低 □ 很好 □ 一般 □ 较差 □ 培训后工作情形未改善 □ 训后工作情形部分改善 □ 训后工作情形很大改善工作效率：□高 □中 □低工作心态：□高涨 □不满创造能力：□高 □中 □低 □ 很好 □ 一般 □ 较差抽查人：日期：对培训教材与授课教师的评价与建议：评价人：日期：