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集团公司副总经理个人对照检查材料 根据厅党组印发的文件精神， 20xx 年来， 我深入查找了 自身存在的问题，剖析问题存在的原因，针对查摆出自身存 在的不足及问题，特此对照检查如下： 一、存在的突出问题： 坚定理想信念方面： 一是自我要求不够严格，思想上存在模糊认识。认为共 产主义的信仰太遥远，把现有的工作做好就行了，把大家和 自己的日子过好最现实。学习党的政策理论不够自觉，用马 克思主义理论武装自己不够，参加组织的学习满足于应付， 蜻蜓点水，浅尝辄止。 二是政治理论水平不够高，日常学习上有所放松。仅服 从于组织的学习，满足于被动式的听讲，一般性的了解，停 留在拿来主义。对一些需要掌握的东西，生吞活剥，没有能 真正做到入脑入心、学以致用。比如参加集团公司组织的业 务知识培训，听一会脑子就开小差，记录也不全，自主学习 热情不高。 遵守政治纪律和政治规矩方面 一是遵守政治纪律不够严格。对照党章的要求和党的政 治纪律十不准，发现自己在有些方面做得不够或不好。比如 在朋友聚会、同事或家人的交流过程中，对一些发表损害党 的形象和信誉的言行时不敢直面斗争。 二是理想信念有所弱化。对中央和自治区党委的重大决 策、重要部署特别是民族宗教政策有时认识不深、 理解不透。 对党的民族宗教政策进行系统的学习不够，致使自己的政治 敏锐性不够强，遇有突发或重大政治事件时会不知所措，不 能够看到事件的本质 ;对与“三股势力”及西藏反分裂斗争的长 期性、尖锐性、复杂性认识不足，对“三股势力”利用各种方 式从事渗透破坏活动的警惕性不高、敌情观念不强。 三是政治鉴别力不够强。对“四个认同” 、“三个离不开”的 实质领会不深， 不能入脑入心， 自觉遵循。 有时对错误言行、 负面言论缺乏基本的鉴别力。 落实中央和自治区改进作风规定精神方面 一是勤俭节约意识不强， 在日常办公中存在“常流水”、“常 明灯”等现象。 二是抓工作轻落实。对生产方面的情况和了解主要靠听 汇报和临时查看，不够全面系统，以至于生产与经营表现的 不够协调，步调不够一致。在工作的评价上，缺少量化的绩 效考核制度标准，更缺乏责任追究的约束和倒逼机制。 三是虽然下基层调研，但主动性不强、不够深入，只注 重了解自己想要了解的问题，未能切实关心职工想什么、盼 什么、急什么、要什么，对职工关怀不到位。 强化政治担当方面 一是不讲有为，只求无过。在经营中遇到客户提出的周 期质量问题，认为那是分管负责人的事，于己无关，只要把 问题提出来，自有人管。没有设身处地的为客户着想。 二是不讲担当，只图诿过。做事怕担责任，患得患失， 没有吃苦精神和迎难而上的意愿。 揽功诿过， 事情做得好了， 都是自己考虑周全、安排得当，对领导的表扬、同事的称赞 默然接受，全然不顾他人的感受，做得不好都是他人重视不 够、操作不力，把大部分责任都推到他人身上，似乎与自己 关系不大。 参加组织生活方面 一是重实践轻理论。政治上的成熟必须以理论上的成熟 为基础，没有理论上的清醒和坚定，就没有政治上的清醒和 坚定。由于认为自己虽是基层领导，但仍是实际工作者，而 不是理论工作者，导致对马列主义、毛泽东思想、邓小平理 论和“三个代表”重要思想学习研究得不够深入，没有完全真 正把握其思想体系和精神实质，理论功底还不够深厚，理论 素养还不够高，理论运用还不够好。自我要求有所放松，忽 视了在学习使人进步道理上的自我约束、自我监督、自我提 高。有时放松了对业务知识的及时更新，凭经验做事占了上 风，虽然有时意识到了，但又没有及时去弥补。没有时刻提 醒自己注意全面发展，紧紧跟上时代发展的脚步。 二是惯性思维较强。作为一名领导干部，在工作实践中 逐步发展出适合于自己的工作套路，没有完全真正把握和很 3 / 8 好运用唯物辩证法，没有很好地用全面的、