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各地的病假支付标准不同 对于职工因病或非因公负伤请假休息期间的工资计算，最早见于 1951 年 2 月 26 日由 政务院公布、1953 年 1 月 2 日政务院修正颁布的《劳动保险条例》和与此相配套并同期颁 布的《劳动保险条例实施细则修正草案》，该规定一直沿用至今。根据该条例及草案，连 续医疗期间在 6 个月以内的用人单位支付病假工资；连续医疗期间超过 6 个月时，病伤假 期工资停发，改由劳动保险基金按月付给疾病或非因工负伤救济费。 各地关于病假工资的立法，主要有三种模式： 模式一：根据职工的工龄和工资，按照一定的比例支付 采用这一模式的，主要以上海的规定为代表。在这一模式下，有关病假工资的计算，其 公式为：日工资×计算系数×病假日。从该公式可以看出，计算病假工资主要是日工资和计 算系数的确定。 计算基数的确定 上述公式中的日：工资就是计算基数。依照《劳动保险条例实施细则修正草案》第 16、 17 条的规定，以本人的工资为计算基数。而根据原劳动部《关于职工工作时间有关问题的 复函》（劳部发[1997]271 号）的规定，职工每月的工作日为 20.92 天。因此，职工日工资 （即“ 日工资性收入” ）为“实得工资÷20.92 （天）” 。 大部分的省市均依照了这样的规定。以南京市为例，《南京市企业工资支付办法》中第 19 条规定：“劳动者患病停止工作，企业应当按照劳动合同约定或者本单位规章制度规定的 标准支付劳动者病假津贴。未约定病假津贴的，按照劳动合同约定的工资支付。” 《〈南 京市企业工资支付办法〉实施细则》第 17 条第一项则指明：“ 《办法》所称工资标准，是 指不超过一个工资支付周期内，劳动者本人在法定工作时间内正常出勤，并提供正常劳动 应得的劳动报酬。” 由此可见，这与上述规定是如出一辙的。 此外，也有一些省市或地区还对计算基数作了特别的规定。如《上海市劳动保障局关于 病假工资计算的公告》第 2 条对计算基数的规定是，合同里约定计算基数的按照约定办理； 没有约定的，该计算基数就应当是劳动者所在岗位（职位）正常出勤的月工资的 70% ，且 该基数不得低于上海市的最低月工资标准。 《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》第11 条规定：“本年的病假工资 以上年度本人月均工资总额（下称月均工资）为基数，如超过上年度市属（县级市，下同） 职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数。” 计算比例的确定 按照《劳动保险条例实施细则修正草案》第 16、17 条的规定，计算比例主要是根据劳 动者在该单位的工龄来确定的：“本企业工龄不满 2 年者，为本人工资 60% ；已满2 年不 满 4 年者，为本人工资 70% ；已满4 年不满 6 年者，为本人工资 80%；已满 6 年不满 8 年 者，为本人工资 90% ；已满 8 年及 8 年以上者，为本人工资 100%。” 《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》则规定：“职工因疾病或非因工负伤停止工作 医疗，在一年时间内累计不超过六个月的，企业按下列标准支付病防假期工资：(1)工龄不 满五年者，为本人工资百分之六十；(2)工龄满五年不满十年者，为本人工资百分之七十； (3)工龄满十年及十年以上者，为本人工资百分之八十。”可见，深圳经济特区在工龄的划 分不同于草案的规定。 《黑龙江企业职工病假待遇改革办法》第2 条规定：“职工患病或非因工负伤时，停工治 疗在 6 个月以内的病假工资为：(1)连续工龄不满 10 年的，按本人企业工资的 65%发给；(2) 连续工龄满 10 年不满 20 年的，按本人企业工资的 75%发给；(3)连续工龄满 20 年不满 30 年的，按本人企业工资的 85%发给。” 同样的，黑龙江也只是在工龄划分和比例上稍做了变 动。 各地在对计算比例上基本是遵循了上述草案的规定，至多是在比例和工龄的划分上有所 区别。 其他规定 还应注意的是，原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中还规定，职工 患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救 济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。江苏、南京、厦门、湖南、天津等地也遵循了这