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优秀个人简历写作要注意的格式要求 可以采用表格式、自由式等，但不管哪一种格式的简历，其正文一般包括以下几点内容： 1、个人基本情况：包括姓名，联系地址，邮箱和联系方式及学历等教育背景。 2、工作经历：包括以前工作的职务，职责，业绩等，对于应届毕业生来说，可以写一些社会实践活动，包括实践单位等。 3、个人特长：包括语言表达能力，工作能力，专业能力等。这部分可以带上自己的证书。 4、自我评价：个人简历的自我评价属于概括性的个人特点的描述，向企业突出展示自己的综合素质与特点。通常个人简历中的自我评价以3条为宜 简历上填写的内容一般都是硬性的东西，即并不能明显地体现人与人之间的差异化，因此，在熟悉了简历的基本格式以后，还需掌握写简历的技巧，这样才能将写得漂亮。这里所说的技巧主要从职位匹配要明确、简历外表要鲜明、强调经验与经历这几个方面着手，体现自己与其他求职者的差异。 1、没有“个人简历”4个字; 2、姓名和个人信息要在简历上方，清晰，一目了然;所有内容在一页纸之内乔布简历编辑器的下虚线以上;内容充满整页过短或过长都需要调整; 3、上边距、下边距、左边距、右边距留白得当;段落间距舒适，正文字体一般为10.5pt，不小于9pt，使用一种简洁的项目符号最多不超过2种; 4、项目符号对齐，时间左对齐或右对齐，时间字体大小、格式一致;字体颜色为黑色;各段标题对齐，字体、字号一致;经历各段字体一致，字号一致;重点突出不超过5处，用加粗或下划线标识。 1、96%缺乏针对性 一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，你自然入不得HR的法眼了。 2、89%职业路径混乱 工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊! 3、85%电话沟通一问三不知 或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知，试问企业怎能相中你? 4、82%信息表达不到位 描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达我曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售员，说自己先是“仪器仪表销售”，后来是“卖一、二手房”，最近一份是“置业顾问”。真是惜字如金啊!干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话，如何了解你的能力，企业凭什么选你? 5、78%投递职位与经历不匹配 人家招网络工程师，偏偏你个主要经历为平面设计师的也去凑热闹，结果自然是直接枪毙。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才，而不是找供其慢慢学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的你，企业如何大度“收容”? 6、70%未表达真实价值 花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去，表达自己真实价值才是关键啊! 7、36%相片不合适 这简历配上一张相片可以加深HR对你的印象，而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。有的用Q版大头贴，可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀，骚首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR不禁坦言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接OUT. 8、26%信息错乱明显 简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价“我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何……”。如此“含蓄”的表达，真让HR哭笑不得。 9、6%多岗多投 一个人发来N份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简，本想表现“我啥都能干，务必给个机会吧”，孰不知反被精明HR贴上了“恐怖分子”的标签。敢多