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PAGE PAGE 1 请假不及时的情况说明 1. 请假状况说明 最低0.27元/天开通百度文库会员，可在文库gt;  cbykcx7548  请假状况说明格式范文3篇 随着现代企业的管理方式渐渐完善成熟，人事管理工作安排的合理化、精细化，使得人事管理产生许多管理分支，这其中包括人事考勤和请销假管理。本文是我为大家整理的请假状况说明格式范文，仅供参考。 请假状况说明格式范文一： 本人因需要照看刚考上高校的弟弟，特申请向公司请假2天半，公司如有事，可电话联系本人，本人在条件具备的状况下，尽量处理公司提出的问题，请公司领导批准. xxx xx年x月x日 请假状况说明格式范文二： 请假状况说明： 本人xx年x月x日剖腹产一对双胞胎男孩（两个男孩），产后出血，现在孩子4个月，产假已到期，由于是双胞胎及家庭不是很富有，没有条件请育儿嫂，只能和我的家人照看孩子，有时饭都吃不上，临时无法回到工作岗位，请领导谅解，批准我的假期，假如不是两个孩子，我是不会为公司领导添麻烦的。烦请领导能体谅我的难处。 另：据我了解《劳动法》的一些有关爱护哺乳期妇女相关利益的材料，请领导过目，盼望领导于情、于理、于法都能同意我的恳求 《劳动法》第29条规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。《关于贯彻执行》若干问题的看法第34条规定：除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止 《妇女权益保障法》其次十六条规定任何单 2. 请假要不要说明理由 应当说，比如婚假，丧假，病假，事假，产假国家对这些都是有明文规定的假期和待遇问题，而且各公司有个公司的规定。  所以，你不说怎样处理相应的待遇问那。至于你不想让人晓得的问题，你可以跟主管和人事部门说清晰，这是你的隐私权，不经你允许他们说了是他们侵权，走另外途径处理。  请假在外出事，我觉得不属于劳动法规定的因公外出，也不是上下班途中，应当不算工伤吧，你可以在查查相关规定/gssgw/wjj/gs-gsbx03.asp。这种归责应当是事故双方的问题。