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大力加强工会干部队伍建设 全面提升工会工作整体水平 大力加强工会干部队伍建设全面提升工会工作整体水平中共苏州市沧浪区委员会 近几年来，沧浪区委认真贯彻落实全心全意依靠工人阶级指导方针，高度重视和大力支持工会工作，以加强工会干部队伍建设为突破口和切入点，全面加强基层工会组织建设，不断提高全区工会工作整体水平，充分发挥工会在实施我区“文化立区、科教兴区、法制治区、民本建区”发展战略中的重要作用。一、选优配强工会干部，为做好工会工作奠定坚实基础我们高度重视工会领导班子和干部队伍建设，把政治上靠得住、工作上有本事、敢于和善于为职工办事、职工群众拥护和信赖的优秀干部和工作人员，选配到工会领导岗位上、充实到各级工会干部队伍中。一是区总工会主席实行高配。2021年，根据市委有关要求，我区总工会主席由区人大副主任兼任。总工会主席高配后，列席区委区政府重要会议，参加区委、区政府重大活动，加大了工会源头参与力度，推动了工会工作的创新发展。二是配好配强部门和街道工会干部队伍。我区实行部门副职兼任工会主席制度，在近年来的干部调配中，安排了一大批年轻的优秀正副科级干部兼任部门和街道的工会主席或副主席，有效提高了各单位对工会工作的重视程度，增强了工会工作的开展力度。三是推进工会工作者社会化、职业化。随着企业工会组织的不断增加，街道工会的工作任务越来越重，但受编制、职数等因素制约，难以配备专职工作人员。为此，我们在市总工会支持下，通过公开招聘，组建了工会协理员队伍。在实际工作中，广大协理员积极性高，工作认真负责，在做好基层工会工作中作用明显。我区工会已基本形成专兼职相结合、工作网络健全、力量配置合理的干部队伍管理模式，各级工会在推动企业发展、维护职工权益中作用更加显著。二、重视提升能力素质，不断提高工会干部履职水平我们十分关心工会干部的学习和成长，把工会干部队伍建设纳入全区干部队伍建设的整体布局中去规划管理，努力建立一支政治坚定、业务扎实、作风过硬、廉洁自律的工会干部队伍。一是通过学习培训提高素质。区委把对工会干部的培训列入全区干部培训工作的整体规划，区总工会组织开展新建企业工会主席岗位培训，分批选送街道和部门工会主席参加省总、市总干校轮训，组织工会干部外出考察学习，有效提高了工会干部的政治素养和业务能力。二是通过实践锻炼增长才干。我们推选一定数量的工会干部担任人大代表或政协委员，让他们在参政议政中增强大局意识、提高工作水平。每年安排多名工会干部担任信访督察员、维权协调员和政风行风评议监督员等职，提高他们与各部门协调开展工作的能力。安排工会干部参与区重点工作，从各级工会抽调干部参与南环新村危旧房解危改造工程的安置补偿等工作，通过实践提高他们做群众工作的水平。三是通过改善作风提升效能。全区工会干部积极投身“执行能力建设年”等主题活动，参与工会系统各类创先争优竞赛活动，不断提高服务全局的意识，拓宽联系职工的渠道，增强落实任务的干劲，以职工群众满意不满意为首要标准，努力打造一支高素质的工会干部队伍。三、充分发挥工会作用，组织引导广大职工当好主力军我们高度重视基层工会组织建设、最大限度把职工吸引到工会组织中来；努力开展工会规范化、制度化建设，提高全区工会服务大局、服务发展、服务职工能力，组织引导全区职工当好主力军，为全区发展目标的实现发挥作用。一是积极推进工会组织建设。根据我区企业规模小、数量大、点多面广线长的特点，坚持党建带工建，不断加强街道办事处和企业工会的组织建设，扩大工会组织覆盖面，工会组织总数已达436家，会员累计24000多人。今年，还在全省率先组建建筑工地工会组织，把短期、分散的建筑行业职工组织起来，取得了良好效果。同时，我们更加注重提高工会组织凝聚力，区总工会加强对企业工会工作的指导和服务，推进全区各级工会开展工作有依据、组织活动有标准，工会整体工作水平不断提高。二是全面开展建功立业劳动竞赛。支持各级工会紧紧围绕区委、区政府重点工作，带领广大职工大力实施“一、十、百、千、万”工程，开展南环新村解危改造建功立业竞赛、街巷整治工程“争创品牌、争当先锋”竞赛、劳动保障“百日岗位大练兵”竞赛、老住宅小区综合整治百日立功竞赛等形式多样的活动，积极推进职工书屋建设，广泛开展各项技能竞赛，认真做好扶贫帮困各项工作，发挥工会促进经济又好又快发展的积极作用。三是构建和谐稳定劳动关系。我们发挥区总工会、区人社局、区工商联、区经信局等部门协调劳动关系三方机制的作用，引导企业积极参与劳动关系和谐企业创建工作，全区已有22家企业当选。支持工会积极推进平等协商集体合同工作，全面建立劳动争议调解委员会，加强对全区劳动关系状况的协调沟通，维护了职工队伍和社会的和谐稳定。这次市委召开工会工作会议，为做好新形势下工会工作进一步指明了方向。我们将认真贯彻落实会议精神，进一步团结动员全