- 1、本文档共74页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
第九章 制度基础审计;本章框架;内部控制是被审计单位为了合理保证财务报告的可靠性、经营的效率和效果以及对法律法规的遵守,由治理层、管理层和其他人员设计和执行的政策和程序。这是COSO定义的内部控制。;是指一个组织采取的计划与方法,用以保护其资产的安全,保证其会计数据的准确与可靠,提升经营效率,遵循经理层制定的各项政策(Moeller, 2004,Sarbance-Oxley and the New Internal Auditing Rules, P103)。
该定义说明内部控制涵盖的内容超出了与会计信息的直接关系。;COSO与内部控制概念;会由美国五个会计职业团体提供赞助,它们是IIA(内部审计协会)、AICPA(美国注册会计师协会、总会计师协会(FEI)、美国会计学会(AAA)以及管理会计师协IMA)。
1987年,COSO发布了第一份关于内部控制的研究报告,呼吁经理层报告其内部控制系统的有效性。并指出良好的内部控制环境、道德行为规范、尽职且有胜任能力的审计委员会和强健的内部审计是良好内部控制的关键构成要素。;1992年9月,COSO发布了名为《内部控制——整合框架》的研究报告(通常称为COSO报告),对内部控制进行了定义并提出了对内部控制进行评价的方法和程序。
2000年,COSO发布了一份名为《企业风险模型》的研究报告的初稿,对1992年的研究报告进行了扩展。
资料来源:Robert Moeller, 2004. Sarbance-Oxley and the New Internal Auditing Rules, pp.123-124。;9、我们的市场行为主要的导向因素,第一个是市场需求的导向,第二个是技术进步的导向,第三大导向是竞争对手的行为导向。七月-21七月-21Tuesday, July 20, 2021
10、市场销售中最重要的字就是“问”。00:12:2600:12:2600:127/20/2021 12:12:26 AM
11、现今,每个人都在谈论着创意,坦白讲,我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。七月-2100:12:2600:12Jul-2120-Jul-21
12、在购买时,你可以用任何语言;但在销售时,你必须使用购买者的语言。00:12:2600:12:2600:12Tuesday, July 20, 2021
13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇,谁就心想事成。七月-21七月-2100:12:2600:12:26July 20, 2021
14、市场营销观念:目标市场,顾客需求,协调市场营销,通过满足消费者需求来创造利润。20 七月 202112:12:26 上午00:12:26七月-21
15、我就像一个厨师,喜欢品尝食物。如果不好吃,我就不要它。七月 2112:12 上午七月-2100:12July 20, 2021
16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务,因为我就是顾客。2021/7/20 0:12:2600:12:2620 July 2021
17、利人为利已的根基,市场营销上老是为自己着想,而不顾及到他人,他人也不会顾及你。12:12:26 上午12:12 上午00:12:26七月-21
;内部控制包括下列要素:(一)控制环境(二)风险评估过程(三)资讯与沟通(四)控制活动(五)对控制的监督
以下是内部控制要素图。;图9-1内部控制结构图;11;12;控制环境;(一)对诚信和道德价值观念的沟通与落实:通常决定于“顶层的基调”(tone at the top)毛泽东时期的中国共产党(延安);员工的行为动机(不切实际的目标,过于严厉的惩罚制度;职责划分;内部审计):中国的GDP与官员晋升;重庆“钉子户”舆论为何一边倒?
(二)对胜任能力的重视:岗位的配备、培训、检查和补救措施。“四大”的招聘为何只考英语?;(三)治理层的参与程度:董事会、审计委员会的独立性、胜任能力与工作作风(是否尽职)。
(四)管理层的理念和经营风格:顾雏军的科隆;张瑞敏的海尔。独断专行还是集思广益。
(五)组织结构:组织实际上就是人员配置方式,就是如何通过人员的分工与合作达到组织的目标。“三权分立”制度与美国的伊拉克政策。;(六)职权与责任的分配:与第(五)点紧密相关,高层经理人应当对下属的决策行为承担最终责任。
(七)人力资源政策与实务:员工的招聘、岗位安排、培训、考核、晋升、待遇与纪律约束。;风险评估过程;风险评估:企业采取什么手段来鉴别并管理风险。美国加州原先有一家基金,它将很大一部分资金投入了金融债券,这种债券对银行利率非常敏感。1994年,美联储分五次调高了利率,该基金对此没有作出反映,结果其所持有的债券严重贬值$15亿
您可能关注的文档
- 初物管理培训 .pptx
- 初级会计学培训课件 .pptx
- 初创企业经营实训 .pptx
- 初级会计编制报表前的准备工作 .pptx
- 初级焊工理论培训教材 .pptx
- 初级特卖销售技巧培训 .pptx
- 初级财务会计与投资管理知识分析实务 .pptx
- 初级电工培训-优质课件 .pptx
- 利基战略-优质课件 .pptx
- 初级财务会计与电算化管理知识发展概述 .pptx
- 2024年安徽亳州蒙城县招募特聘动物防疫专员18人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年夏福建上杭县事业单位招考拟录人选五公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年国网英大国际控股集团限公司招聘约4人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年安徽安庆桐城团市委选调工作人员1人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年宁波市象山县黄避岙乡人民政府招考编制外人员公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年安徽合肥肥西县供销社招聘基层单位工作人员12人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年国家科技基础平台中心招聘2人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年安徽六安裕安区招聘乡镇事业单位人员5人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年大同市左云县部分事业单位招考聘用41人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年四川省成都石油化学工业园区管理委员会招聘6人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
文档评论(0)