【名人励志小故事及感悟】名人励志故事及感悟200字.docxVIP

【名人励志小故事及感悟】名人励志故事及感悟200字 先说一个经典小鱼铺的故事，小鱼铺做的很成功，甚至吸引世界500强的CEO前来观看究竟，那么这间小鱼铺有什么秘诀呢? 美国西雅图，一家鱼铺名叫派克;30平方米的小天地，每公斤平均售价仅几美元的小小鱼货店，10年间将利润跃升10多倍。 这家叫派克的鱼铺，和其他鱼铺一样，虽有铺名，却不出名，但自老约翰接手后，要让它改观：不仅赢利，而且出名。 老约翰先改变鱼铺的视觉效果，又将工作围裙改为明艳的大红色，并要求营业员改善卖鱼形象，改掉闷不作声的呆板状态。 老约翰发明了“呼叫”销售法，让员工一边包装称好的鱼一边朗声叫道： “这条大鲑鱼要跟这位漂亮太太回家去啦!” “这6只大螃蟹要装进这位先生的袋子里啦!” …… 喊声此起彼伏，顾客多时，喊声诱得路人大多要进去一看，感悟人生 就这家腥味四溢的鱼铺，不仅顾客盈门，不少世界500强企业的CEO专程前往派克鱼铺，探求究竟。 为什么? 因为热情。 在组织里，存在着“2：6：2”原则，先天富有热情的人与先天性格冷清的人各占十分之二，而十分之六的人居中间带，他们可能被感染成前者，也可能被感染成后者，而企业凝聚力与竞争力就在这一前一后之间拉开天壤之别。 人类行为中，最易后天训练的职能是专业知识与技术，最难训练