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医院开展工资集体协商工作总结 医院开展工资集体协商工作总结　　　 　工资是职工收入的主要部分，也是广大职工最关心、最需要维护的重要问题。如果做不到职工工资增长水平与经济发展水平相适应。随之引发的劳资矛盾会急剧增加，就会影响到医院的正常工作，也影响到社会的安定团结。针对这一实际，我院工会积极响应市、县总工会的号召，认真贯彻落实市总工会《关于依法推动企业普通开展工资集体协商工作的意见》文件精神，采取有效措施全面推进工资集体协商工作。现将活动开展情况总结如下：　　一、加强领导，完善措施，全力推进工资集体协商工作 　　 接到上级工会文件后，我院迅速行动，立即成立工资集体协商工作领导小组，院长任组长，工会主席任副组长，成员由院行政和职工推选的代表的组成。领导小组定期召开碰头会和协调会，及时解决工资集体协商工作中的突出问题，研究部署下步措施，为顺利开展工资集体协商工作提供了有力的组织和政策保证。　　 二、全面发动，广泛宣传，劳资双方对工资集体协商达成共识　　 我们充分利用各种宣传形式，宣传《劳动法》《工会法》《工资集体协商试行办法》等法律、法规知识，强调工资集体协商的目的和意义，积极营造良好的协商氛围。充分利用滚动字幕、板报以及召开会议等形式，向职工公开医院经营状况、经济效益、福利保险待遇等情况。实现了两个“百分之百”，即医院负责人百分之百同意开展工资集体协商工作，医院职工百分之百了解工资集体协商内容。通过宣传，医院上下一致认为开展工资集体协商有利于建立和谐的劳动关系，加强医院管理；有利于维护职工合法权益，调动工作积极性；有利于促进医院发展，实现双赢。广大职工也纷纷表示愿为医院做贡献，与医院共发展，从而营造了良好的活动氛围。　　 三、规范过程，扎实推进，确保工资集体协商质量　　 工资集体协商的目的是促进医院发展，实现劳资双赢。协商双方代表要能代表医院各个层面的利益。医院行政方和职工方各推荐出代表6名，由院长和工会主席任双方的首席代表。我院对凡涉及劳动关系，涉及职工关心的热点、难点问题，都通过工会和行政双方协商解决。工资集体合同内容是协商的重要环节，我们首先根据政府发布的本年度最低工资标准、工资指导线、劳动力市场工资指导价位、城镇居民消费价格指数及劳动生产率、单位经营状况，协商确定本年度工资总额不低于 万元，比上年增幅%。职工平均工资不低于 元，比上年增幅%。其次就工资分配办法进行了修订，决定按按劳分配，绩率优先，动态管理，向重点岗位和重点人员倾斜，同时又兼顾公平的原则分配。第三，对工资支付办法进行了修订，决定通过银行账户、现金发放等形式支付。集体合同草案形成后，我们提交职工大会讨论通过并送县总工会审核备案。职工对集体合同内容的满意率为100%。　　 工资集体协商工作是每年都要做的常规工作，以后我们将认真总结经验，继续发扬成绩，把工资集体协商工作落到实处，为广大职工谋利益，为医院发展提供源动力。