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在巡察中锤炼自我在履职中学思践悟 在巡察中锤炼自我 在履职中学思践悟 在巡视巡察工作“利剑高悬、震慑常在”不断创新发展的新常态下，发挥巡察的政治“显微镜”和“探照灯”作用，注重在巡察中锤炼自我，在履职中学思践悟,三轮巡察之后有几点体会。 市县巡察工作没有成熟的经验可以借鉴，通过三轮的巡察，我感到在实践过程中还存在一些问题：一些党员干部对巡察工作存在片面认识，认为一些问题单依靠巡察难于解决；有的担心查出问题，会有损单位形象、影响班子稳定；有的担心巡察会使干部束手束脚，影响工作开展，配合意识不强。巡察人员从各单位临时抽调，对被巡察单位的专业知识和具体业务不熟，短时间内很难从细微之处，关键环节发现疑点、找出问题。我参加了2021年的三轮巡察，先后任两期副组长、一期专项巡察组组长，我在巡察中锤炼自我，在履职中学思践悟，觉得市委巡察办指导巡察组开展工作，有以下几个特点：#8195;#8195; 一、强化宣传动员，扩大巡察知晓率。切实提高党员干部党性意识。一方面通过严肃的党内组织生活，锤炼党员的党性意识，进一步发扬党内民主；另一方加强巡察宣传动员，使全体党员干部从思想深处真正认识到巡察工作的重要性，督促领导干部发挥监督作用和带头示范作用，积极向巡察组反映实际问题。拓展渠道“开门”搞巡察。只是在巡察单位内部召开动员会、张贴公告，单位内部网站公示，知晓率不够，下一步应注重在做好巡察前准备工作、规范工作程序、严格保密纪律等基本要求的基础上，充分运用广播、电视、网络等媒体作用，发动广大干部职工、居民群众和驻地单位积极参与，进一步扩大巡察知识宣传和巡察工作的知晓率。 #8195;#8195;二、强化教育培训，提升巡察人员素质。工欲善其事，必先利其器，巡察效果很大程度上取决于巡察人员发现问题的能力素质。一要根据应知应会应做的要求，指定学习内容，抓好自学；二要抓好巡察过程中的分析总结，通过召开碰头会、研判会，做到一天一小结，一事一分析，发挥集体智慧解决问题；三要抓好巡察工作培训，打好“地基”。根据巡察工作需要，对巡察工作流程、方式方法，机关党建知识，党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力等表现，违纪行为的构成及表现等重点培训，帮助巡察干部快速进入角色，深刻把握工作重点，迅速掌握巡察方法，坚定信心，少走弯路。 #8195;三、强化成果运用，问题整改求实效。巡察的目的在于发现问题，整改问题。一要抓好点上问题整改。针对巡察中发现的问题线索，严格建立问题线索台账，认真实行“盘点销号”机制，层层压实“两个责任”，做到整改不彻底不过关，整改不见效不过关，有力推动点上整改。二要以点带面，切实扩大巡察成果。通过巡察不仅要被巡察单位得到整改，更重要的是着力整改巡察发现的共性问题，推出制度性的建设举措，推进全面从严治党向纵深发展。三要加强成果运用。纪检监察机关要把巡察成果归入领导干部廉政档案，作为考核、监督、教育以及完善干部廉政制度的重要参考依据。组织部门要把巡察成果作为考核、考察、选拔任用、奖惩、职务调整、完善干部监督管理体制的重要参考依据。 #8195;#8195;四、强化组织建设，队伍建设出实招。一是建立巡察人员“准入关”。对巡察人员要严格标准、严格把关、严格准入、动态管理。巡察工作开展前，严格选配、严格培训、严格纪律、提高素质；巡察过程中，严格指导、严格监督、严格质量、确保成效；巡察结束后，严格考核、严格反馈、严格建档，从严管理。二是成为培养干部的“练兵场”。巡察工作能够培养干部的规矩意识，增强党员的党性修养，因此应成为后备干部培养和加快干部成长的“练兵场”。三要建立人员“数据库”。巡察组成员抽调，注重从纪检、组织、财务、审计、信访等领域选择专家人才，充实巡察队伍。同时还应建立资源共享机制，建齐配强巡察干部队伍。