公务员涨工资表版.pdf

（工资套表）公务员涨工资 表 公务员涨工资表 2006 年公务员工资制度改革方案实施办法 根据《机关工作人员工资制度改革方案》 ，制定本实施办法。 壹、实施范围 机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中 2005 年 12 月 31 日在册的正式工作人员。 （壹）、按照公务员制度管理的单位。 （二）、经批准参照公务员制度管理的单位 二、职级工资制的实施 列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。 （壹）、套改办法 1 、职务工资。 按现任职务执行相应的职务工资标准。 2 、级别工资。 公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确 定。 现任职务，按干部管理权限任命的职务 任职年限，按正式任命的开始时间计算。 套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。截止时间 2005 年 12 月 31 日。 按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低壹级职务确定的级 别，可先按原任低壹级职务套改，在此基础上级别再高定壹档，级别 工资可就近就高套入相应档次；如高于原任低壹级职务确定的级别， 但级别工资额低于按原任低壹级职务确定的级别工资额，可先按原任 低壹级职务套改，再就近就高套入按现任职务确定的级别对应的工资 档次。按原任低壹级职务套改，现任职务的任职年限和原任低壹级职 务的任职年限合且计算。 套改工资后，根据清理地区、部门和单位自行发放津贴补贴的情况， 将清理出的津贴补贴纳入新工资标准 200 元。 （二）、正常晋升工资的办法 1 、晋升职务增加工资 公务员晋升职务后，从晋升职务的下月起按新任职务执行相应的职务 工资和级别工资，其中，级别和级别工资按以下办法确定，原级别低 于新任职务最低级别的晋升到新任职务的最低级别，原级别在新任职 务对应级别内晋升壹个级别，级别工资逐级就近就高套入新任级别对 应的工资标准。 2 、按年度考核结果晋升级别增加工资 从 2006 年 1 月 1 日起，公务员年度考核累计（连续）五年称职级之 上的，从次年 1 月 1 日起，在所任职务对应的级别内晋升壹级，级别 工资就近就高套入新任级别对应的工资标准。下壹次按考核结果晋升 级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。公务员因晋升职务 而晋升级别，如级别晋升俩级之上，按年度考核结果晋升级别的考核 年限从级别变动的当年起重新计算，如级别只晋升壹级，不影响按年 度考核结果晋升级别。 公务员按本实施办法套改确定级别后，自 2006 年 1 月 1 日至 2009 年 12 月 31 日，级别未发生变动或因晋升职务只晋升壹个级别的， 如 年度考核为称职及之上， 且按 2005 年 12 月 31 日时的职务达到级别 工资确定表中上壹级别规定年限， 可从达到规定年限次年的 1 月 1 起 晋升壹个级别，但最高不得突破本职务对应的最高级别，级别工资就 近就高进入新任级别相对应的档次。公务员按此办法晋升级别后，按 年度考核结果晋升级别工资的考核年限从级别变动的当年起重新计 算。 公务员已经达到所任职务对应的最高级别的，不再晋升级别工资，只 晋升级别工资档次。 3 、按年度考核结果晋升级级别工资档次 连续俩年为称职及之上的，从次年 1 月 1 日起，在所任级别对应的工 资标准内晋升壹个档次。 晋升级别工资档次的考核年限，和正常晋升级别的考核年限分别计 算。公务员因晋升级别增加级别工资时，如增资额少于或等于原级别 壹个工资当差，晋升级别工资档次的考核年限可和级别变动前的考核 年限累加计算。如增资额超过按级别壹个工资档差，晋升级别工资档 次的考核年限从级别变动的当年起重新计算。 同时晋升级别和档次的，先晋升级别，再晋升级别工资档次。 （三）、新录用人员工资。 1 、试用期工资。 新录用人员试用期工