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（工资套表）应付工资审计 程序表 索引号 : ( 审计机关名称 ) 应付工资审计程序表 审计企业 :页次 : 审计程序 执行情 工作底稿 况说明 索引号 1 ．取得或编制应付工资明细表，复核其加计数是否准确，且和明细账、总账和报表有 关项目进行核对。 2 ．实施分析性复核 （1 ）计算年平均工资或平均工资率，且同以前年度或预算相比较。 （2 ）对工资的提取和发放按月进行比较，分析各月工资的提取和发放情况。或按照不 同部门、 不同车间、 不同生产线计算上述比率， 对于异常波动， 听取被审计企业的解释， 且取证；对于无法解释的波动，应作为审计线索进行追踪。 3 ．审查应付工资的提取 （1 ）对于实行工效挂钩的被审计企业，询问、审阅其工效挂钩方案，核实工资的计提 数是否和批准的工资基数壹致。 （2 ）对实行计税工资的被审计企业，检查超过计税标准部分的工资在计算应纳税所得 额时是否进行了调整。 （3 ）抽查应付工资明细账贷方数是否和生产成本、制造费用、管理费用、产品销售费 用、其他业务支出、在建工程、应付福利费中分摊的应付工资总数壹致。 （4 ）抽查所附工资费用分配汇总表，审核应付工资的分配是否正确、合规。检查有无 混淆成本费用和非成本费用的界限、 生产成本和期间费用的界限， 人为调节损益的情况。 4 ．抽查明细账、记账凭证、原始凭证及工资结算单等，审查应付工资的发放 （1 ）和劳资部门人员名单相核对，审核应付工资的真实性。注意新增和减少人员是否 和劳资部门记录壹致。 （2 ）和劳资部门考勤记录相核对，确定工资、奖金、津贴的计算是否正确，依据是否 充分，有无授权批准。 （3 ）审核按规定代扣各种款项的会计处理是否正确。 5 ．询问管理人员、核对人员名单、核对生产成本计算单据和利用分析性复核结果，检 查是否将工资性支出全部纳入工资总额核算，有无在成本、费用账户列支但未计入应付 工资账户的工资性支出，且检查其对企业应纳税所得额的影响。 6 ．检查应付工资是否已在资产负债表上恰当披露。 7 ．完成应付工资应付福利费审定表。