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精选文档 精选文档 PAGE PAGE12 精选文档 PAGE ********* 有限公司 薪酬管理制度 （二〇一九年九月） 目录 第一章 总则 3 第二章 薪酬系统与构造 3 第三章 岗位薪水制 4 第五章 奖金 6 第六章 荣膺规定 6 第七章 其余规定 7 第一章 总则 第一条 薪酬释义： 薪酬是对职工为公司所做出贡献和付出努力的赔偿，同时表现岗位工作性质、职工 工作技术和知识经验等。 第二条合用范围： 本管理制度合用于福建合诚信息科技有限公司全体职工（暂时职工除外）。 第三条目的： 适应公司改革性管理的需求，进一步完美职工内部分派体制，提升职工工作效率， 加强职工岗位敬业精神，使职工能够与公司一起分享公司发展所带来的短、中、长久收 益。 成立职工薪水晋级体制，加强薪酬的激励性，以达到公司吸引人材、留住人材和激励人材的目的。 第四条基来源则： （一）贯彻公司发展战略，促使人材队伍建设。 （二）以岗定薪，按绩取酬。任职位分类、评估和绩效管理基础上，依据岗位的相对价值和任职者胜任能力、绩效表现支付薪酬。 第五条确定依照： （一）依照岗位综合评论，确定岗位级别； （二）依照个人知识、能力和资历等确定个人所在级别品位； （三）依照工作业绩确定个人绩效薪水； （四）依照公司效益、劳动生产率增添状况、社会均匀薪水增添率和社会物价指数以及同地域同行业的薪水水同样，确定公司职工整体薪水水平