2019人力资源咨询服务合同协议.docx

精选文档 精选文档 PAGE PAGE4 精选文档 PAGE 人力资源咨询服务合同 编号：_____________ 人力资源咨询服务合同 甲 方：________________________________________________ 乙 方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日 第1 页共4 页 人力资源咨询服务合同 邀请方：（下称甲方） 受聘方：（下称乙方） 甲方邀请乙方供给人力资源咨询服务，经两方磋商订立以下条款，共同依照执行。 [主旨] 甲、乙两方执行本合同应按照诚实、信任、默契、互动和共赢的主旨。 [服务范围] 甲方受权乙方为其供给人力资源咨询服务，详细负责为甲方招录有关人员事务供给招聘信息公布、洽商签约、组织挑选、后勤管理等有关人力资源咨询服务。 [服务原则] 1、乙方应该恪守诚信原则，勤恳尽责，依法保护甲方的权益。 2、乙方应该依照公认的行业规范和行为准则供给人力资源咨询服务。 3、乙方应该在甲方的受权范围内工作。 4、乙方因特别事件在服务中力有不足的，应该实时征采甲方供给支持，认为甲方供给完美和全 面的服务。 [服务种类] 5、为甲方的平时营运供给最正确人力资源咨询方案。 6、甲方拜托乙方精选的有关人员包含但不限于在校实习生、应届生、毕业生。 7、受甲方拜托至外省市办理招聘面试等有关工作。 8、在甲方招聘有关人员时，辅助或代表甲方进行面试挑选。 9、就甲方与学校结合办学等重要合作事宜，供给计划书及可行性方案并负责谈判及监察执行。 10、应甲方要求， 向甲方供给人力资源法例文本或有关法务资讯， 不按期向甲方供给新颁法律的 有关信息。 11、受甲方拜托，辅助其办理各种有关人员用工事宜。 12、受甲方拜托，与合作学校签订有关协议。 [人力资源咨询服务费及支付 ] 13、甲方按每个月任职人员数，以 _______元/人/月的标准向乙方支付“人力资源咨询服务费”。 14、“人力资源咨询服务费”每个月支付一次，支付日为每个月 _______日，初次支付日期为 _____ 月_____日。 第2 页共4 页 人力资源咨询服务合同 15、若遇有关人员在甲方处工作不足整月的， 则按其实质任职天数核算该月 “人力资源咨询服务 费”。 16、用以计算“人力资源咨询服务费” 的有关人数及其任职天数， 由甲乙两方每个月书面信函确认 为准。 [其余花费] 17、乙方在人力资源咨询服务费外的另项收费， 可在乙方宣布之收费标准的基础上赐予甲方适合 的折扣优惠。另项 收费的取费方法、 计算标准由两方在议订专项拜托契约时个案确立， 并记录 于个案拜托契约。 18、甲方拜托乙方供给本合同第 6条服务时，如甲方职工一起前去的，其全部花费自理。 [甲方协作义务 ] 19、甲方应指定专人负责联系乙方。 该联系人的作用包含但不限于负责向乙方提出服务要求、 协 调甲方各部门的管 理工作、辅助乙方执行甲方应尽之合同义务、评论有关人职工作、审定人力 资源咨询服务花费。 20、甲方应保证其用工合法性且保证有关人员之必需工作条件。 包含但不限于供给切合法定规定 的劳动安全卫生条件和用品，依照有关法例合理安排实习工作等。 21、甲方应保证乙方对在甲方实习处的所有有关人员之工作、 生活状况享有知情权。 包含但不限 于甲方的工作环境工作内容、主营业务，以利乙方善尽义务。 22、甲方在本合同期内， 如遇突发或重要事件应以书面方式客观、 真切、全面地陈说事项或问题 所波及的事实及事件，并供给所有有关资料及资讯予以实时见告乙方辅助解决。 23、甲方应在乙方供给服务前， 将其所希望的缔约目的及有关要求以书面方式见告乙方。 包含但 不限于有关人员津贴福利、住宿环境、工作环境、工作内容。乙方代理招聘事务的，甲方应出具 乙方要求的受权拜托书及有关主体资格证明。 24、甲方在解雇有关人员或有关有关人员自动辞职的，甲方应于 _______个工作日内以书面形式 见告乙方予以确认，以便甲、乙两方有关花费核算。 [保密准则] 25、甲乙两方在执行本合同时期所接触或认识的对方之商务信息及未公然之其余资讯， 在未经对 方赞同的状况下， 负有不向第三方批露的义务。 但因工作需要一定向第三方及参加工作的职员批 露的除外。违者将肩负补偿责任。 [合同限期．更改和排除 ] 26、本合同自______________至______________。 第3 页共4 页 人力资源咨询服务合同 27、甲、乙任一方要求更改本合同条款（包含对条款的增删），除本合同还有商定外，均应征得 对方赞同确认。 [违约责任] 28、甲方拖欠乙方人力资源咨询服务费或 /及其余有关花费 _______日以上的（含 _______日）， 除应持续执行支付