药店员工年终总结结尾.docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 药店员工年终总结结尾 药店员工年终总结结尾  公司结合源远流长的医药文化、药学职业道德、企业使命、管理制度，对学员进行思想教育，通过转变看法来转变行为，强化行为来固定模式。  篇一：药店个人年终总结  一、企业培训基本状况  201x年度，我公司的各级分支机构中，有区域经理、店长、见习店长153名，实际培训153人，培训率为100%,平均每人96天/年；执业药师、药师共有212人，全部参与继续教育和岗位培训；健康咨询师培训到达89人。目前在基地培训储备人员达159人。  公司现有500平方电教化培训中心一间；1个药师培训基地，2个店长培训基地，8个健康咨询师培训基地；培训教官14名。  201x年秋，公司的培训基地被杭州市人事局授予“杭州市大学生见习基地〞称号。20xx年4月在中百药店联盟大会上被行业推广，一系列的做法得到50余家全国名列前茅的药品零售连锁企业的确定。四川杏林大药房、贵州芝林大药房等支配了20多名见习店长前来学习沟通。  二、主要阅历和亮点  〔一〕创新一种模式：实训基地模式  公司的培训始终是每年的重点内容，以往有请进来学校老师  的讲座，有行业协会的会议，有送出去的昂贵的课程，但是  只是一味的采纳“上面