企业员工死亡处理承诺书.docxVIP

PAGE PAGE 1 企业员工死亡处理承诺书 1. 哪位律师帮忙解答一下,我公司的一名员工签订了劳动协议书,但 1、首先要分析，得病死亡和工作能否有关，也就是说能否属于职业病。能否自然死亡是在上班时间。  2、假如是属于职业病死亡的，根据我国《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（四）患职业病的。那么假如劳动者在死亡之前做过劳动力量鉴定，鉴定结果属于职业病的，那么这起死亡根据工伤处理。  3、假如员工是在上班时间突发疾病死亡的，那么根据我国《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。也根据工伤处理。  4、假如不是以上两个缘由非工作时间死亡的，公司不需简单。根据一般死亡处理。  5、一般死亡处理，单位需要为退职职工领取丧葬费。其他由社保领取。  6、工伤死亡的，根据我国《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属根据下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供给亲属抚恤金和一次性工亡补助金：  （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；  （二）供给亲属抚恤金根据职工本人工资的肯定比例发给由因工死亡职工生前供应次要生活来源、无劳动力量的亲属。标准为：配偶每月40%，其