北理工18秋学期《企业文化》在线作业.docx

WORD格式 专业资料 vu8o ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ ( 单项选择题 ) 1: ()是企业文化的核心。 领导者 价值观 基层员工 企业总裁 正确答案 : ( 单项选择题 ) 2: 变革涉及对企业整体的深层把握，也涉及对企业环境变化的重新认识，这种变革是() 。 价值观的变革 制度和风俗的变革 企业标识等符号层的变化 企业文化的变革正确答案 : ( 单项选择题 ) 3:企业员工评议干部制度属于() 。 广泛制度 一般制度 特殊制度 企业风俗 正确答案 : ( 单项选择题 ) 4:以下说法正确的选项是() 。 实行基于价值观的理解，关键在于塑造共同的价值观 企业价值观变为员工的共同价值观，最简单的方法是进展教育培训 企业经营管理才是公司管理至关重要的一步 建立相应的企业文化是不可或缺的工作 正确答案 : ( 单项选择题 ) 5:荷兰人hofstede得出组织文化的测量维度层次，以下不属于这中层次的是 () 。 道德层 价值观层 管理行为层 制度层正确答案 : ( 单项选择题 ) 6: 以下不属于企业文化符号层的是 () 。 企业名称 行为规X 企业外貌 厂旗 正确答案 : ( 单项选择题 ) 7:以下不属于企业制度/ 行为层的是 () 。 广泛制度 一般制度 特殊制度 企业风俗 WORD格式 专业资料 vu8o ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ ( 单项选择题 ) 1: ()是企业文化的核心。 领导者 价值观 基层员工 企业总裁 正确答案 : ( 单项选择题 ) 2: 变革涉及对企业整体的深层把握，也涉及对企业环境变化的重新认识，这种变革是() 。 价值观的变革 制度和风俗的变革 企业标识等符号层的变化 企业文化的变革正确答案 : ( 单项选择题 ) 3:企业员工评议干部制度属于() 。 广泛制度 一般制度 特殊制度 企业风俗 正确答案 : ( 单项选择题 ) 4:以下说法正确的选项是() 。 实行基于价值观的理解，关键在于塑造共同的价值观 企业价值观变为员工的共同价值观，最简单的方法是进展教育培训 企业经营管理才是公司管理至关重要的一步 建立相应的企业文化是不可或缺的工作 正确答案 : ( 单项选择题 ) 5:荷兰人hofstede得出组织文化的测量维度层次，以下不属于这中层次的是 () 。 道德层 价值观层 管理行为层 制度层正确答案 : ( 单项选择题 ) 6: 以下不属于企业文化符号层的是 () 。 企业名称 行为规X 企业外貌 厂旗 正确答案 : ( 单项选择题 ) 7:以下不属于企业制度/ 行为层的是 () 。 广泛制度 一般制度 特殊制度 企业风俗 WORD格式 专业资料 vu8o ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ ( 单项选择题 ) 1: ()是企业文化的核心。 领导者 价值观 基层员工 企业总裁 正确答案 : ( 单项选择题 ) 2: 变革涉及对企业整体的深层把握，也涉及对企业环境变化的重新认识，这种变革是() 。 价值观的变革 制度和风俗的变革 企业标识等符号层的变化 企业文化的变革正确答案 : ( 单项选择题 ) 3:企业员工评议干部制度属于() 。 广泛制度 一般制度 特殊制度 企业风俗 正确答案 : ( 单项选择题 ) 4:以下说法正确的选项是() 。 实行基于价值观的理解，关键在于塑造共同的价值观 企业价值观变为员工的共同价值观，最简单的方法是进展教育培训 企业经营管理才是公司管理至关重要的一步 建立相应的企业文化是不可或缺的工作 正确答案 : ( 单项选择题 ) 5:荷兰人hofstede得出组织文化的测量维度层次，以下不属于这中层次的是 () 。 道德层 价值观层 管理行为层 制度层正确答案 : ( 单项选择题 ) 6: 以下不属于企业文化符号层的是 () 。 企业名称 行为规X 企业外貌 厂旗 正确答案 : ( 单项选择题 ) 7:以下不属于企业制度/ 行为层的是 () 。 广泛制度 一般制度 特殊制