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合理使用简历的公然度 合理使用简历的公然度 第 PAGE 页码 页码页 / 总合 NUMPAGES 总页数 总页数页 合理使用简历的公然度 合理使用简历的公然度 合理使用简历的公然度 在网上填写简历时，对个人简历的自然信息，公然程度有三种选择：一种是所有隐蔽;一种是半公然，求职者能够对不肯对方看到的公司隐蔽;一种是所有公然，求职者要慎用选择。建议求职者尽量不要使自己的个人简历处于无条件公然的状态，这样会给一些非法分子供给可乘之机。 求职者在找到工作，一段时间内不希望变换工作时，最好把简历的状态设定为“休眠”，这样公司在找寻简历时，就不会找到你的简历。 充足利用网络招聘的各样工具 在专业的招聘网站里，设置了很多求职的工具，求职者可充足利用这些工具，服务于自己的求职历程。 网申简历一是简历库。依据求职者对简历公然程度的设置状况，有被动和主动求职两种状况，若简历部分公然或所有公然，公司可经过查问简历找到求职者，是被动求职。建议求职心切的人，可采纳被动和主动相联合的方式。 网申简历二是定制职位。若求职者想在不查问网站的前提下就能获取最新的岗位，能够采纳定制职位，网站会依据你的设置按期把最新的岗位需求发到你的邮箱，成为求职者职业管理的小秘书。 网申简历三是搜寻引擎。能够依据重点字，如行业、职位、时间等选择与自己最般配的岗位。 依据求职意愿设置不一样简历