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报社学习实践科学发展观整改承诺书 ?高职工专业技术水平和报社的技术支撑力。建立健全新闻采编质量管理制度，不断从制度上约束和规范从业人员业务水平。 （责任领导：*、拓兆农；整改时限：2021年底） （四）研究解决提高队伍素质问题。从学习入手，全面加强从业人员业务知识学习、政治理论学习、法律法规学习、职业道德学习，提高干部职工综合素质。从严格管理入手，加大监督考核力度，及时辞退长期考核不合格、综合素质低的职工，保持干部队伍的纯洁性。制定人才培养、人力资源发展计划，逐步提高职工的学历水平和职称水平。 （责任领导：*、*、*；整改时限：2021年底） （五）研究解决作风建设问题。时刻坚持作风建设不放松，时时抓抓，处处抓，努力打造一致作风硬、素质高的干部队伍，不断提高领导班子及成员的学习力、组织力、策划力、引导力，不断中层及一般干部职工的执行力、凝聚力和责任感、紧迫感。要强化作风建设力度。要解放思想、与时俱进，在思想作风上狠下工夫。要深入学习、学以致用，在学习作风上狠下工夫。要求真务实、真抓实干，在工作作风上狠下工夫五、要生活正派、情趣健康，在生活作风上狠下工夫。要发扬民主、秉公用权，在领导作风上狠下工夫。 （责任领导：*、*；整改时限：2021年底） （六）研究解决完善机制体制问题。用人机制方面：大力推行合同管理，聘用人员实习期结束并考核合格后，报社均与其签订劳动合同，按规定套发工资及时缴纳“四金”；打破干部身份界限，对中层干部实行竞聘上岗，干部能上能下，建立一个有利于报社事业发展和充满活力的干部聘用机制。实行解聘、辞聘制度，按照国家有关规定和合同约定可解聘工作人员，工作人员也可按照聘用合同辞聘。分配制度方面：鼓励劳动、技术、管理等生产要素参与分配，实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度；建立重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，灵活多样的分配激励机制，薪金上不封顶、下保基本生活，最大限度地调动职工的积极性、主动性和创造性。 （责任领导：*；整改时限：2021年底） 以上承诺恳请社会各界人士和全体职工监督。 监督举报电话：* 感谢您的阅读，祝您生活愉快。