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南昌大学：关于江西科技核心攻坚技术体制机制不优 通过调研了解，江西省科技攻关体制机制中的“头部失灵”“肠梗阻”现象依然存在。 一是考评和激励机制有待完善。高新技术企业员工对非物质激励要求较高，员工更加关心激励对个体的综合作用，而不是仅仅关注薪酬问题。 二是部分经费配比制度难以落实，经费划拨时间跨度较大。江西省部分科研项目申请中，要求申报单位经费配比，如有的项目经费配比高达1：4，实际上申报单位很难达到；此外，项目经费自申请至划拨到账需要的时间较长，而多数企业需要垫付大笔科技研发费用，给企业造成了较大资金压力。 三是成果转化服务体系不健全。中试熟化环节薄弱，缺乏技术转移专业化机构和技术经纪人队伍，科技与金融结合不够紧密，支持创新创业的社会资本动力不足，推动成果产业化的多元投入还未形成。 四是在责任担当上，承担国有资产监管职责的要求导致关键技术攻关积极性不高。从事科技攻关属于创业范畴，具有高风险性，如果失败或出现经营亏损，势必导致国有资产受损，高校、科研院所、国有企业领导人宁愿求稳，导致科技攻关动力不强。（南昌大学）