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内部命题 考编预测试卷 内部命题 考编预测试卷 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 内部命题 考编预测试卷 资源事业单位招聘2021-2022考试真题及答案解析 1：“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式？（）单项选择题员工的奖金与绩效挂钩，并且实行秘薪制鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训对不同年龄层的员工实行不同的管理措施上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论 2：在灾难面前，生命是脆弱的。因此，对任何一个安全漏洞，我们都不能掉以轻心。城市管理者和建设者要定期检查、排除隐患，将安全置于城建规划最重要的位置，尽量将城市建设的每个环节都做到无懈可击。否则，安全“旧账”总有一天会加倍偿还。对于文中的“旧账”理解最准确的是（ ）。单项选择题城市建设的每个环节漏洞百出的市政设计光鲜亮丽的都市外表存在隐患的城建细节 3：只有政府停止向农民征税并且保障农民的最低生活保障，农民才可能脱去沉重的生活负担，但是由于我国农民人口众多，占到总人口的三分之二，而政府并没有负担如此大的人口的经济财力。由此可见：（）单项选择题农民是政府的负担，应该将农民搬迁入城镇来减少政府负担农民的生活负担依然沉重要在农村发展手工业提高农民生活水平要加强农村的教育建设，让改变从教育开始 4：许多动物的心理智能行为研究几乎不能揭示老鼠和猩猩之间的任何不同。对这类结果的最合理的解释是这些研究本身还有欠缺。以上推理依赖以下哪项未陈述的前提？（）单项选择题老鼠和猩猩没有高度发达的心理智能动物心理实验的结果经常被有偏见的实验者曲解检查动物的大脑是比研究动物行为更好的一个决定心理智能的方法在老鼠和猩猩的心理智能之间有相当大的不同 5：所有关心员工个人发展的领导，都被证明是管理得法的领导：而切实关心员工个人发展的领导，都首先把注意力放在员工的职业生涯发展上。因此，那些不首先把注意力放在关心员工职业生涯发展上的领导，都不是管理得法的领导。为使上述论证成立，以下哪一项必须为真？（）单项选择题员工的职业生涯发展，是员工个人发展中最突出的问题所有管理得法的领导，都是关心员工个人发展的领导近年来，员工普遍比较关心自己的个人发展所有首先把注意力放在员工职业生涯发展上的领导，都是管理得法的领导 6：三清山风景如画，有（ ）的峰峦，（ ）的奇石。填入括号部分最恰当的一项是（ ）。单项选择题凸出，崎岖突出，崎岖突出，嶙峋凸出，嶙峋 7：正确发挥意识能动作用最基本的前提是( )。　　单项选择题积极性的充分调动　　集体智慧的充分发挥　　对客观规律的正确反映　　对各种保守思想的彻底克服　　 8： 有一副对联以皇帝年号分别嵌入上下旬，其上句为：“顺天心，康民物，雍和其境，乾健其身，嘉惠普群察，道光绍虞夏商周，咸歌盛世”。此句涉及的皇帝的朝代是（　　）。　　单项选择题汉朝　　唐朝　　明朝　　清朝　　 9：①业绩优秀②大学毕业③应聘工作④评为先进⑤升为部门经理（）单项选择题①②③④⑤②①③⑤④②③④①⑤②③①④⑤ 10：《中华人民共和国消费者权益保护法》中惩罚性损害赔偿适用的目的就是为了使原告遭受的损失获得全部的补偿，来弥补补偿性赔偿的不足。这一结论最适宜用来解释的现象是：（）单项选择题足球场上球员顶撞裁判被红牌罚下小张在马路上随地吐痰被罚款5元王老师在超市买的洗衣粉是假冒伪劣产品，获得了超市的50元赔偿金罗阿姨在商场被别人撞倒，住进了医院，商场报销了所有的费用 11：中国改革已进入攻坚期和深