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绩效工资发放工作会议纪要范文 绩效工资发放工作会议纪要范文 第 PAGE 页码 页码 页 / 总页数 NUMPAGES 总页数 总页数 页 绩效工资发放工作会议纪要范文 绩效薪资发下班作会议纪要范文 　　我国行政事业单位的员工薪资由银行一致发放拥有重要的社会心义和现实意义。绩效薪资发放仿佛更显公正。下文是绩效薪资发下班作会议纪要范文，欢迎阅读! 绩效薪资发下班作会议纪要一 　　20XX年代31日上午，在会议室经过教代会对于教师聘用、评优评先、前半年绩效薪资发放等状况的议论，经教代会与会代表一致议论并赞同后，经过以下决策： 　　一、对于职称聘用状况：按以下先后次序决定中学高级聘、中学一级等职称聘用教师的先后次序： 　　1、职称评准时间; 　　2、职称评准时间同样，按年纪(以教育局人事档案为准)，年纪大者优先; 　　3、前两项同样，按参加工作时间(以教育局人事档案为准); 　　4、前三项同样，按原始学历，学历高者优先。 　　二、前半年30%奖赏性绩效薪资发放方案： 　　1、以前半年的绩效薪资总数中扣除班主任费、副校级津贴、值班费后均匀分派; 　　2、上半年没有上班的教师，也进行均匀分派; 　　三、后半年30%奖赏性绩效薪资发放方案严格依据查核方案履行。 　　四、1、对于男教师年满58周岁、女教师年满53周岁的奖赏性绩效薪资发放方案;从奖赏性绩效薪资总数中扣除教课成绩奖、班主任费、副校级津贴、值班费后的余款的总人数均匀款额进行发放; 　　2、对于男教师年满55周岁、女教师年满50周岁的奖赏性绩效薪资发放方案：因为年迈体弱出勤率达到全勤的80%，享受第四项第1条待遇，出勤率超出全勤的90%，高出部分按加计查核分数，出勤率低于全勤的80%，低于部分减计查核分。 　　五、优异及先进指标的发放方案： 　　1、评优异的指标：由每年度的下半年的查核分数确立; 　　2、评先进的指标：由每年度的上半年的查核分数确立; 　　3、评优异的教师积分前2名的仍有资格能够参加第二年教师节前先进的评比，其余的教师没有资格再参加第二年教师节先进的评比。 　　邯郸县第十二中学 　　20XX年1月4日 绩效薪资发下班作会议纪要二 　　20XX年代7日上午，在办公室经过全体教师议论，经大家一致议论并赞同后，经过以下决策： 　　一、李杰和石昌林绩效由中心校查核确立等次数额。 　　二、除校长和新分派教师外，其余9名教师按本校奖赏性绩效薪资发放方案确立绩效等次。 　　三、按本校方案，9名教师等次确立见附表。 　　XXX小学 　　20XX年代7日 绩效薪资发下班作会议纪要三 　　20XX年1月13日下午，学院绩效薪资改革领导小构成员在管理楼615室召开20XX年度商学院绩效薪资发下班作会议。依据《湖南城市学院绩效薪资管理方法》、《湖南城市学院技术岗位科研与科技家产工作量计算与考查方法》、《湖南城市学院专业技术人员培育培训管理方法》、《湖南城市学院教师出国(境)研修管理实行方法》、《湖南城市学院商学院教课岗位查核表》等文件精神，联合商学院实质，经会议议论，形成以下决策： 　　1.科研查核履行准则：按学校和学院查核标准同时履行，但不叠加。详细来说，未达到学校标准科研工作量时，履行学校文件;达到学校标准科研工作量，但未达到商学院标准科研工作量时，履行商学院文件。 　　2.年度未达成标准教课工作量者，按学校规定和商学院文件履行。即未达成工作量的扣款额=(1-实质工作量/标准工作量)×绩效薪资。 　　3.公派出国留学人员，留学时间在三个月之内，绩效薪资按同职级均匀标准发放;三个月以上的，绩效薪资分段计算，超出三个月的时期，先行发放绩效薪资的70%，余下部分待如期回到原工作岗位后再补发。 　　4.在读博士能够在两种绩效薪资发放方式中选其一：第一，无工作量要求，全额工作量算超工作量，基本薪资全发，绩效薪资不发，每个月发放生活补贴500元;第二，按正常在岗老师要求，达成工作量，获得绩效薪资。 　　5.计划内国内课程深造、访学等，时期不要求工作量，绩效薪资全发。 　　6.员工享受法定假期休假，在法定假期上课全额计算超工作量; 　　7.20XX年《国际贸易理论》与《国际贸易实务》两门理论课程的外聘教师，课时酬劳标准为100元/课时，补贴交通费400元。 　　8.教务办曹毓能老师达成了教务秘书的所有工作职责，按学校下拨的1个缺编补贴标准发放其薪资。 　　9.持续保存2%项目标时。 　　10.在商学院双肩挑且带编的人员，达成了标准教课工作和科研工作，依据商学院二级教授的绩效薪资标准补齐其差