为员工缴纳社保好处及不足.docxVIP

— PAGE \* Arabic 1 — 为员工缴纳社保好处及不足 为员工缴纳社保的好处与不足  一、规范企业管理  一个企业能否规范，能否管理得当，往往是从细节做起，而企业缴纳社保就是其中之一。《社会保险法》第五十七条第一款：“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”根据法律规定，用人单位必须在领取营业执照后的30日内办理社保登记，企业若在社保部门责令限期改正后不办理社保登记，则将会被处应缴社保费1~3倍的罚款，主管人员也会被处相应的罚款。企业被处罚后在企业资本运作、企业评估等方面受到较大的影响。  一旦上了失信黑名单，企业银行贷款、项目审批、出境等将受到影响。  企业缴纳社保是规范自身行为，而企业规范管理则是壮大发展的根本。  二、增加企业凝聚力  有些企业为了减少用工成本，不给员工缴纳社保，却导致优秀员工离职率很高，整个公司更换人员频繁，这样影响企业稳健发展，同时也增加人力成本  为员工缴纳社保是企业保障员工基本权利的体现，而“五险”其实也解决了员工的后顾之忧，这会让员工在工作时更加专心，也更容易认同企业的文化，对企业有归属感，而这是企业凝聚力的关键之一。一个有凝聚力的企业才会有更好发展的可能。  同时，可以作为促进绩效的激励，