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自考本科《员工培训管理》考前资料 一 、单选（ 25 题 *1 分） 1. 按需培训的原则 ：根据不同员工的需求进行有针对性的培训，员工培训的内容和形式应该结合员 工的年龄、知识储备、个人能力等实际情况，考虑个人的工作性质、工作任务、职位特点。 P14 2. 目标导向原则 ：清晰的培训目标对企业员工的行为具有明确的导向作用。 p14 3. 长期性原则 ：企业的发展是一个长久的过程，应当具有战略性眼光，认识到人力资本投资的长期 性、持续性，将员工培训纳入企业的长期规划之中。 P15 4. 培训与开发 ：是企业提升现有员工素质和能力的主要手段 。p19 5. 员工关系管理 是指在企业人力资源管理过程中，管理人员通过制定相关政策，调节企业和员工、 企业员工之间的相互关系，从而促进组织目标的实现。 P19 6. 人力资源规划 是员工培训的基础和前提条件。 P20 7. 对企业来说， 人力资源 是最重要的资源。 p21 8. 培训需求分析 是员工培训管理流程的第一步。 p23 9. 在培