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国安创想客户服务部考核制度
1、绩效薪资根据考核结果按季度统一发放，不满考核期者不作核算。
2、为保障用户满意度调查结果的公正，由人力资源部和商务部员工组成调查组，根据
客服部报表挑选样本，并进行用户电话访谈。
3、考评结果累计达到 0.8 分者为 A，获得全额绩效薪资；达到 0.6 分为 B，获得半额绩
效薪资。
考核办法的基本规则如下：
1、经理
考核 考核结果设定
考核指标
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