在全国劳动保障系统办公室工作座谈会上的讲话.docVIP

在全国劳动保障系统办公室工作座谈会上的讲话 在全国劳动保障系统办公室工作座谈会上的讲话 　　部党组十分重视劳动保障系统办厅室建设，1999年召开了全国劳动保障厅局办公室主任会议，对加强劳动保障系统办公厅室建设提出了明确要求，会后印发了《关于加强劳动保障系统办公室建设的意见》。2000年，召开了全国劳动保障宣传工作座谈会，对做好宣传工作进行了部署和安排，同时印发了《关于加强劳动保障宣传工作的意见》。各地劳动保障厅局党组和领导认真学习贯彻这两次会议和两个文件精神，高度重视办公室建设和宣传工作，结合实际做了大量工作。在部党组和部领导的关心和支持下，在各地厅局党组和厅局领导的关心支持下，劳动保障系统办公厅室建设出现了新的局面，参谋助手作用得到较好发挥。（一）综合协调的工作机制逐步形成。这次政府机构改革以来，劳动保障系统办公厅室始终注意把综合协调作为转变职能的关键环节来抓，使综合协调逐步走上制度化、规范化轨道。对上主动与党委政府办公厅加强联系，及时请示汇报；对领导强化政务服务，并努力办好事务；对外积极协助领导和机关各单位搞好与部门的工作协调，争取部门的支持和配合；对内强化与本机关各单位和下级劳动保障部门的沟通协调，保证了机关政务等各项工作的协调有序进行。由于建立并坚持了协调、协商机制，工作效率和质量明显提高，打架现象明显减少，避免了不必要的矛盾和扯皮，减轻了领导负担，促进了各项工作的开展。山东省劳动保障厅把搞好综合协调作为办公室的主要职责，立足于全省劳动保障工作大局想问题，着眼于实际工作抓协调：对厅的中心工作，全力以赴，重点协调；对各业务处的工作，讲求效率，主动协调；对基层反映的问题，认真对待，及时协调；对重大突发性问题，掌握主动，果断协调，确保了各项政务工作的有效运转。深圳市劳动局在工作中注意抓好4个方面的协调：对上级部门，主要是采取汇报和提供信息等方式，主动汇报工作；对相关部门，主动协调，增加相互之间的了解，争取工作上的支持；对各区劳动部门，主要是强化“一盘棋”的思想，通过定期开会座谈等形式，交流经验，加强工作指导；对局内部，主要是围绕中心工作和重点任务，做好协调，形成合力。广西劳动保障厅办公室在增强协调工作的主动性和有效性上下功夫，注意培养办公室工作人员的综合协调能力和工作水平，确保了综合协调的质量和效果，提高了协调水平。安徽省劳动保障厅办公室在综合协调工作中坚持做到“和”、“勤”、“细”、“正”、“活”、“威”，即：端正态度讲一个“和”字，以身作则讲一个“勤”字，化解矛盾讲一个“细”字，坚持原则讲一个“正”字，随机应变讲一个“活”字，作用保障讲一个“威”字，切实提高了协调工作的质量和效率。 　　（二）调研工作不断向深层次广领域拓展。部领导十分重视调研工作，每季度都要安排一次集中调研，了解总体情况和突出问题，督促检查工作。部里根据中央要求和实际工作需要，围绕劳动保障工作的一些重大问题组织开展调查研究，先后完成了《中国社会保障体系研究报告》、《关于完善基本养老保险制度的思路》、《社会保障体系研究的几个问题》等重要调研报告，有的已经写入中央文件，成为国家劳动保障工作的方针政策，对服务中央决策和指导实际工作发挥了重要作用。部办公厅在上述调研工作中发挥了服务和协调作用。近年来，各地围绕落实两个确保、完善社会保障体系等重要内容也开展了一系列卓有成效的调研工作，取得了丰硕成果。2000年，辽宁省劳动保障厅办公室组织人员开展了80项调查研究，共形成调研报告6篇，被省委、省政府及有关部门和各类刊物采用49篇。有的报告被编人全省国民经济和社会发展计划，有的直接转化为政府的有关文件，变成解决重点难点问题的政策。其中《关于资源型企业劳动力战略转移问题的基本思路》成为省委省政府向中央财经领导小组办公室和全国人大财经委汇报的主要材料，并被收入政府研究资料汇编。四川省劳动保障厅围绕劳动保障中心工作和重点任务，先后确定了16个重点调研课题，通过组织调研，形成了67篇有较好质量的调研报告，其中《健全四川省社会保障体系研究》中提出的意见和建议被省委、省政府采纳，形成了《中共四川省委、四川省人民政府关于加快城镇社会保障事业改革和发展的意见》，成为指导全省社会保障建设工作的一个重要文件。大连市劳动局办公室积极探索符合工作实际的调研模式，实行了专题调研、信息调研和年度调研，使调研工作走上了规范化、制度化的轨道。 　　（三）督查工作进一步制度化经常化。开展督促检查工作是办公厅室协助上级机关和领导同志抓落实的一项重要内容，部办公厅和各地办公室普遍重视和加强了督查工作，较好地保证了各项方针政策和重大工作部署的贯彻落实。部办公厅在督促检查工作中，进一步完善了工作制度，分别建立了中央、国务院领导批示台帐、部领导批示台帐和重要文件重要工作部署催查办制度，对纳人督促检查范围的事