淮安市第一人民医院医师定期考核工作制度和实施方案.docVIP

淮安市第一人民医院医务处（2018）62号 淮安市第一人民医院医师定期考核工作制度和实施方案 一、为了加强医师定期考核工作，医院成立由孙晓阳为主任的医师定期考核委员会，下设办公室，负责拟定医师定期工作制度及实施方案。具体组织医师定期考核工作，对医师定期考核工作进行指导、检查，在规定时间内向上级卫生行政部门报告考核工作情况及医师考核结果。 二、医师定期考核工作坚持客观、科学、公平、公正、公开原则。参加考核的工作人员要尽职尽责，不得玩忽职守、滥用职权、弄虚作假。 三、医师定期考核以两年为一个周期，参加考核人员为依法取得医师资格，经注册在本院中的执业医师、执业助理医师。考核类别分为临床、中医、口腔和公共卫生。 四、医师定期考核内容由工作成绩、职业道德评定和业务测试三部分组成。业务水平测评由考核机构负责；工作成绩、执业道德评定由考核机构复核。 五、医师定期考核程序分为一般程序和简易程序。具有5年以上执业经历、考核周期内有良好行为记录的；具有12年上执业经历、考核周期内无不良行为记录，按简易程序进行考核。其它按一般程序进行考核。 六、医师定期考核结果分为合格和不合格。职业道德、工作成绩和业务水平中任何一项不能通过测评或测评不合格的即为不合格，无故不参加定期考核的医师或不按考核委员会统一安排进行考核的，均视为考核不合格。定期考核不合格的医师由卫生行政部门责令其暂停执业活动3个月至6个月，并接受