猎头服务合作协议书.docx

猎头服务合作协议书 猎头效劳合作协议书甲方〔托付方〕：地址：乙方〔受托方〕：地址：甲、乙双方本着互利互惠、公平自愿、有偿效劳的原那么，就甲方托付乙方代为搜寻、甄选、推举各类种人才等事宜，经充分协商，达成如下协议，以资共同遵守：一.合同有效期：从______ 年—月—日至__________ 年—月—日。二.甲方的权利与义务1. 甲方必需向乙方供应本企业营业执照复印件、公司简介、托付聘请的相关信息。2. 甲方应按乙方要求供应所需的职位需求信息，并保证寻猎职位信息的真实性，所提要求及待遇标准，必需按标额执行。如在托付期内，寻猎需求有任何更改应准时通知乙方。3. 甲方负责对乙方供应的候选人资料进展挑选，对符合初选条件的人，乙方负责协调候选人到甲方进展面试。4?如甲方发觉乙方供应的人选资料与其他聘请渠道所供应的资料重合时，且甲方从乙方处获得候选人姓名、联络信息之前，或要求乙方支配候选人面试之前，应在收到乙方人选资料后5个工作日内提出申明，并出具相关的资料证明，否那么即视为认可。5. 甲方根据公司的相关面试流程对乙方推举的候选人进展面试，在面试流程完毕后，5个工作日内告知乙方面试结果。6. 甲方按时向乙方支付效劳费。7. 在本协议有效期内或本协议终止后十二个月内，甲方聘用乙方推举的人才的，甲方应于聘用前通知乙方，并按照本协议第3条规定向乙方支付效劳费。甲方聘用乙方推举的人才但未按前述规定履行通知义务的，甲方除应向乙方一次性支付全额效劳费外，应向乙方支付效劳费的两倍作为违约金，且甲方聘用的乙方推举人才的年薪视为30万元，甲方不得对此提出任何异议。假设乙方发觉其推举的人才的年薪高于30三.乙方的权利与义务1. 乙方在双方签订托付聘请效劳合同后，明确聘请岗位后，寻访和物色工作全面正式开头，并且在10个工作日内向甲方提交拟推举适宜人选的综合推举报告。依据甲方反应看法，乙方负责支配候选者与甲方面谈详细事宜，同时供应全程帮助及引导性效劳。特殊需求、定向寻访或超高端岗位，可依据双方商定另行确认推举周期。2. 乙方须对拟推举的候选人进展面试，并核实相关文凭，资格证书、工作经受等相关信息。3. 在商定时间内，将最正确候选人真实资料提交给甲方。4. 在商定时间内为甲方寻访到适宜人才并帮助甲方和候选人签署劳动合同。5. 乙方每两周供应甲方一份《托付职位猎寻工作进度表》，让甲方准时理解人才猎寻的进度；如在10个工作日后还没供应相应的候选人资料，甲方有权解除合同，并不担当任何责任。6. 在甲方对人选产生明确的录用意向之后，应甲方要求，乙方需对人选作背景调查。7. 乙方在人员推举到位后，有责任加强与甲方的沟通，准时理解用人状况，使人才顺当渡过磨合期，并提出相关管理建议和询问。8. 代甲方礼貌通知未被录用的候选人。9. 对甲方公司的根本状况、聘请信息严格保密。其推举给其他单位，否那么视为违约，甲方有权就此向乙方索赔原协议标准的两倍的违约金，且乙方推举人才的年薪视为30万元，乙方不得对此提出任何异议。假设甲方发觉其推举的人才的年薪高于30万元，以实际年薪金额计算效劳费。10. 乙方承诺自签订合约之日起在合同期内不推举任何甲方人才到其他单位，否那么视为违约，甲方有权就此向乙方索赔人民币一万元整。11. 乙方承诺自签订合约之日起不把推举给甲方的人才，同时推举给其他客户，甲方表示临时不会录用的人才除外。四.费用标准及收费方式：1. 收费标准：在合同期内，针对每一个聘请岗位，甲方每录用到一名候选人，甲方应根据以下计费方式向乙方支付相应猎头聘请效劳费。〔备注：年薪指正式录用后薪金，包括税前根本工资、津贴、提成、奖金等〕2. 收费程序：1 〕首期：鉴于甲乙双方合作关系，乙方免收前期寻访费。2 〕二期：候选人上班报到之日起，甲方应在五个工作日内向乙方付清全部猎头服务费的60%，即人民币__________ 元。3 〕三期：候选人入职满三个月后，甲方应在五个工作日内向乙方付清全部费用余额。4〕假如甲方付款超过商定付款期，应向乙方支付滞纳金，滞纳金的计算方式为：应付未付的费用X 1% X拖延天数〔从商定付款期后的次日起开头计算直至付清款项日〕。5〕当人才税前年薪X 20% V人民币贰万伍仟元整时，效劳费为人民币贰万伍仟元整；并年薪不低于乙方供应的《候选人推举报告》所标注的目前薪资。销售类职位，奖金局部无法计算的，年薪按14薪计，即税前年薪=转正税前根本月薪X14付款方式：现金或转账〔暂不细化〕五?保密原那么1. 甲乙双方同意，甲方向乙方供应的任何资料、信息以及因本合约履行所获得的任何结论都是在保密的状况下供应的，均为机密信息。任何一方在本合同履行过程中，获