劳教所长在竞争上岗动员会上的讲话,演讲致辞,掌管发言 .docxVIP

PAGE PAGE 1 劳教所长在竞争上岗动员会上的讲话,演讲致辞,掌管发言 同志们：　　竞争上岗是一种以公开、公正、竞争、择优为次要特征的干部选拔任用方法，是干部队伍工作顺应新形势的需要，是党政领导干部选拔任用方式的重要改革，是构建干部激励机制的重要举措。近年来，许多单位纷纷开展竞争上岗工作，为干部队伍建设注入了新的生气。今年，中心印发了《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等法规文件，对公开选拔领导干部工作进行了规范，完善了党政机关领导干部选拔任用制度，推动了干部队伍工作的科学化、民主化、制度化。年初，厅党委在全省司法行政系统政工会议上明确提出，劳教系统通过竞争上岗选拔任用的领导干部不得少于30%。省厅政工会议后，省局立刻召开了全省劳教系统政工会议，强调今后选拔任用干部先竞争上岗，后个别选拔，并对省厅提出的要求予以明确，即以年度为单位，今后各所凡是要选拔任用领导干部，必需先实行上岗且比例在30%以上，才能进行个别选拔干部。会议对竞争上岗工作进行了专题部署，确定了XX劳教所为竞争上岗工作试点单位。8月份，竞争上岗工作现场会在XX召开，为乐观稳妥地做好竞争上岗工作供应了全面、直观的阅历自创。XX现场会以后，各所都紧锣密鼓地开展竞争上岗工作。为认真贯彻省厅局的工作部署，所党委依据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等法规文件，结合XX所竞争上岗工作现场会阅历和我所实际情况，经充分酝酿、争辩争论，制定了我所部分副科级领导职位竞争上岗实施方案，并得到省局批准。在此我代表所党委向全体民警职工予以公布，会后将付诸实施。为切实做好此次竞争上岗工作，我在这里提出以下四点要求： 一、要充分熟识实行竞争上岗的严峻意义。　　实行竞争上岗，是新时期深化劳教系统干部人事制度改革的必定要求，我们把竞争机制引入到我所干部人事工作中来，既是干部选拔任用工作顺应新形势新任务的一项重要改革，又为宽阔民警呈现本人的才能供应了公正机遇，有利于为劳教事业供应有效服务和有力保证。实行竞争上岗，是加快年青干部培育步伐，促进优秀人才脱颖而出的重要措施。多年来，虽然我们在加快年轻干部培育、拓宽群众参与和监督干部选拔任用工作方面做出了努力，但在中层领导干部的选拔任用工作中，还存在缺乏有效竞争、熬年头、论资排辈、平衡照看等问题，实行竞争上岗能够在确定程度上较好地处理这些问题。实行竞争上岗是树立正确用人导向，订正选人用人方面不正之风的有效手段。竞争上岗不只把竞争职位、任职条件、方法程序和决策过程等全部公开，完全置于群众的监督之下和评判之中，有效地遏制了托人说情、跑官要官等不正之风，而且为干部的选拔任用工作供应了严密的工作程序和客观的调查评价方法，有助于公正、公正地选拔干部。因而，大家确定要提高思想熟识，统一思想，充分熟识实行竞争上岗工作的严峻意义。　　二、要树立猛烈的竞争意识。　　竞争上岗是公开选拔任用领导干部的重要方法，实质是公正竞争，也是今后选拔任用干部的次要途径之一，因而宽阔民警应当树立猛烈的竞争意识和有为才有位的意识。一是要深刻熟识到参加竞争上岗不是伸手要官，不是谋名取利，而是竞争挑更重的担子，竞争负更大的责任，所以凡符合竞争条件的民警，都要以饱满的热忱和乐观的态度参与到此次竞争上岗活动中来，通过竞争上岗这个有利的平台来充分呈现本人的才能，让组织和群众来评判、来评比。二是要严格恪守竞上岗的纪律要求。竞争上岗工作从报名填表到笔试面试、演讲答辩等各个环节，省局都提出了相应的纪律要求，届时省局还会到我所进行现场教导。参加竞岗者进入每个竞岗程序，工作人员都会宣布相应的纪律，这些纪律要求参加竞岗者都必需严格恪守，否则将会被取消竞岗资格或赐予相应的处理。三是参加竞岗的同志既要有猛烈的竞争意识，又要保持平常心态，正确对待竞争上岗的结果，做到胜不骄、败不妥。竞争上的同志要自动加压，在新的岗位上做出新的成果；没有竞争上的同志，要落选不落志，在工作中连续发挥应有的作用。　　三、要全面把握竞岗准绳，严格恪守竞岗纪律。　　竞争上岗的准绳和纪律，各项法规文件已作了明确规定，必需认真遵照和严格恪守，确保竞争上岗方案顺当实施。一是坚持准绳不动摇。要依据党管干部准绳，任人唯贤、德才兼备准绳，群众公认、留意实效准绳，公开、公正、竞争、择优准绳，民主集中制和依法办事准绳开展竞争上岗工作。为使竞争上岗工作能顺当开展，我所成立了竞争上岗工作领导小组，在竞争上岗方案的实施过程中，竞岗工作领导小组将加强组织领导，全面把握竞岗的各项准绳，乐观稳妥地开展竞争上岗工作。二是坚持标准不走样、履行程序不变通。为把竞争上岗工作扎实有效开展，所竞岗工作小组的同志要认真学习法规文件和实施方案，生疏把握好竞岗工作的每一个程序、每一个步骤。要依据规定的步骤和要求，一环扣一环地把竞岗工作