法律知识条款谈谈实例解读劳动合同法四大过渡.docxVIP

法律知识条款谈谈实例解读劳动合同法四大过渡 法律学问条款谈谈实例解读劳动合同法四大过渡谈谈实例解读劳动合同法四大过渡条款谈谈实例解读劳动合同法四大过渡条款李迎春律师【关键词】实例；劳动合同法；过渡条款；解读劳动合同法第九十七条规定：“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，连续履行；本法第十四条其次款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开头计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，按照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前根据当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，根据当时有关规定执行〞。本条是关于劳动合同法施行的过渡性条款规定，也即劳动合同法的溯及力条款，对跨越新旧法的有关劳动争议的处理有重要意义，为了便于直观理解该过渡规定，现以实例形式对本条进展全面解读，盼望对读者理解劳动合同法.适用劳动合同法有肯定关心。过渡条款一：本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，连续履行。【案例】：小王于2006年6月份入职北京一软件公司，软件公司与小王签订了二年期限的劳动合同，合同商定月薪为人民币3000元，合同期限自2006年6月1日起至2008 年5月31日止