零售行业员工流失率居高不下的原因浅悉和改善方法x.pptxVIP

零售行业员工流失率居高不下的原因浅悉和改善方法;序言;根据本人的调查和咨询，零售行业员工流失率居高不下的原因具体有下列几点；;1、工资待遇低;2、工作环境差;3、压力过大;4、心态不正，内心不平衡;5、懒惰;6、人才与岗位不匹配;7、发展和提高机会太少;8、对高层领导失去信任和信心;9、临时有事而被迫离职;10、因生育和结婚等而被迫离职;11、因为节假日而离职;12、考核制度的不完善;完善方法;1、合理规划薪酬制度;2、改造工作环境;3、给员工多一分福利多一份温馨;4、增加娱乐活动，减轻工作压力;5、培训;6、稳定心思;7、领导说话要实在;8、别打着招此岗位的幌子招彼岗位;9、严格遵守公司制度，但是也不能墨守成规;10、招聘过程严格把关;11、工资随着共龄的增加而增加;12 、建立合理的信息流通渠道;13 、企业重大决策多让员工参与;最重要的一点;结语;本文只供参考，绝对没有褒贬之意。