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第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 学习中央人才工作会议心得体会范文 近日，习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊敬人才、善待人才、饶恕人才。组织部门要在“引、用、留”中为人才松绑，把宽敞人才的报国情怀、奋斗精神、制造活力激发出来。 　　破除制度藩篱，从体制陈旧“松绑”，让人才“引得来”。不得不承认，部分单位评价人才“一把尺子量终究”，唯学历、唯职称、唯论文、唯奖项，这种生搬硬套地引才模式大大挫伤了人才创新制造的积极性，导致人才资源匮乏、创新活力不强。因此，需要要深化人才进展体制机制改革，让好的体制机制吸引人才资源、释放人才活力。衡量人才的评价体系应重“绩”不重“迹”，要转变观念，破除“四唯”，依照人才进展的客观规律，加快建立并大力实施更科学的人才评价体系。同时，要授权给用人主体，释放其主观能动性，依据事业进展的需要，在党内外、国内外大力引进全方位、多层次、宽领域的人才，打造人才高地，构建用人主体与人才相得益彰的有利局面。 　　搭建宽敞舞台，从进展受限“松绑”，让人才“干得好”。人尽其才，则百事兴。人才工作的根本出发点和落脚点就是用才，而用才的关键就是避开“水土不服”现象，力争达到人岗两适宜的状态。首先，要从实际状况出发，结合人才和岗位两方面需求，把专业的人才放在专业的岗位上，确保