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PAGE5 / NUMPAGES5 中小学校长管理方法(试行) 中小学校长管理方法(试行) 中小学校 长管理方法〔试行〕 第一章总那么 第一条为建设一支敬业爱岗、素质优良、结构合理、充满活力的校长 队伍，根据相关教育法律法规，结合我区实际，制定本方法。 第二条本方法适用于区内公办普通中小学、特殊教育学校、公办幼儿园 。 第三条本方法所称校长是指由区教育局管理的公办普通中小学、特殊教育学校、幼儿园的校〔园〕长，含中心学校常务副校长 。学校副校长的管理参照本方法施行。普通高级中学校长由教育局报相关部门批准后实施。 第四条中小学实行校长负责制，校长全面负责学校的教育教学 和行政 管理工作。 第五条教育局对校长管理实行选拔聘任制、岗位责任制、任期考核制。 第二章选拔聘任 第六条校长〔幼儿园园长，下同〕选拔和聘任坚持以下原那么： 〔一〕德才兼备、任人唯贤的原那么； 〔二〕注重实绩、群众公认的原那么； 〔三〕公开、平等、竞争、择优的原那么； 〔四〕民主集中制的原那么。 第七条校长除具备一般规定的任职条件外，还须具备以下条件： 〔一〕具有较强政治敏锐性，有令那么行，有禁那么止； 〔二〕遵循教育规律，创造性地进行教育教学管理； 〔三〕善于沟通，能有效调动教师、学生的积极性； 〔四〕勤政廉政，公正正派，作风民主，激情向上。 第八条新任校长必须具备以下任职资格： 〔一〕应在学校中层正职岗位任职两年以上； 〔二〕小学须有大专学历或小学高级教师职称；中学须有本科学历或中学一级教师职称； 〔三〕男性一般不超过45周岁，女性一般不超过40周岁，身体健康。 第九条学校内部产生校长的程序是：民主推荐、组织考察、讨论决定、任前公示、组织聘任、任职谈话。交流任职和交流提拔的校长由教育局直接聘任。 〔一〕民主推荐。由教育局组织，所在学校至少三分之二以上教职工参与，填写校长民主推荐表，统计结果作为衡量校长群众根底的重要依据。 〔二〕组织考察。在民主推荐根底上，考察组深入了解被考察人德、能、勤、绩、廉等方面情况，形成书面考察材料。 〔三〕讨论决定。考察组将考察情况向教育局党组汇报，教育局党组根据民主集中制原那么讨论决定任免事项。 〔四〕任前公示。教育局对拟任人选在夷陵教育网和教育局公开栏进行公示。公示时间为7天〔含周六周日〕。 〔五〕组织聘任。公示期满无异议的，由教育局发文聘任。 〔六〕任职谈话。对即将任职的校长，由教育局党组主要负责人或其委托的党组成员进行任前谈话。 第十条校长聘后三个月内，应结合本校实际，制订出任期目标〔办学思路、办学目标、工作措施等〕和年度实施方案 ，提交学校教代会讨论通过、经教育局批准后，与教育局局长签定任期目标责任书。 第十一条校长实行任期考核制，每届任期原那么上为三年，可以连聘连任，但受聘同一学校不得连续超过两届。 第十二条校长要积极支持学校党组织发挥政治核心和战斗堡垒作用，支持教代会参与学校民主管理，主动接受党组织和教代会的民主监督。 第三章培训提高 第十三条 新任校长必须参加任职资格培训，并取得《任职资格培训合格证书》。在职校长必须参加五年一周期的以学习新知识、掌握新技能、研究和交流办学经验为主要内容的提高培训。 第十四条校长应积极总结 办学经验，教育局有方案 地安排校长参加高级研修。 第四章考勤审批 第十五条中小学校长请病事假，按《宜昌市夷陵区教职工管理方法〔试行〕》执行。 第十六条中小学校长外出实行报批制度 。乡镇〔街道〕中小学校长离校三天以内，向乡镇〔街道〕教育总干事报批，三天以上须向区教育局报批。乡镇〔街道〕教育总干事、局属各单位主要负责人外出到宜昌市外三天以内的，须向区教育局分管局长报批，三天以上由教育局局长审批。 第五章考核奖惩 第十七条区教育局对校长实行年度考核和任期目标考核。考核主要内容为校长任期目标责任书、年度目标实施方案及上级部门工作要求，考核形式主要为个人述职 、民主测评、综合评议。 第十八条考核结果分为：优秀 、良好、合格、不合格。考核结果作为校长绩效工资发放、续聘、解聘的主要依据。 第十九条任期届满考核合格的校长可以续聘一届。 第二十条 校长有以下情形之一的，予以解聘；对涉及〔四〕、〔五〕、〔六〕、〔七〕条情形的，还将按有关规定追究校长和相关责任人的责任。 〔一〕因健康原因不能正常履职或者其它不宜继续担任现职务情况的； 〔二〕自愿辞职被批准的； 〔三〕拒不执行交流任职的； 〔四〕个人年度考核不合格的； 〔五〕学校在重大工作考核中被评为不合格的； 〔六〕受到党内警告或行政记过以上处分的； 〔七〕学校出现重大责任事故的。 第六章任职交流 第二十一条 推行校长交流任职制度。校长在同一学校任职满两届的，根据校长的任期考核情况可以继