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关于加强一把手监督的重要论述研究心得体会范文 关于加强一把手监督的重要论述研究心得体会范文 十八大以来，习近平总书记从全面从严治党向纵深发展的战略 高度，立足于新时代我党面临的“四大考验”和“四大危险”的严峻 复杂形势，着眼于加强党的长期执政能力建设，提出了一系列关于加 强领导干部监督的新论断、新要求，丰富和发展了我们党的监督理论。 习近平总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上强调： “特别是要把对一把手的监督、管理作为重中之重。”他在十八 届中纪委第六次全会上特别要求：“抓住‘关键少数’，破解一把手监 督难题。各级领导班子一把手是‘关键少数’中的‘关键少数’。一 把手违纪违法最易产生催化、连锁反应，甚至造成区域性、系统性、 塌方式腐败。”20xx 年xx 月xx 日，习近平总书记在中共中央政治局 第十一次集体学习时再次强调：“特别是要把一把手管住管好。”这些 思想进一步丰富、深化和发展了我们党关于加强领导干部监督理论， 是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分，是新时代全 面加强党的长期执政能力建设、深入推进反腐败斗争、增强领导干部 拒腐防变能力和抵御风险能力的根本指导思想。 一、一把手监督难题的表现 习近平总书记坚持问题导向，保持战略定力，直面一把手腐败， 深刻指出：“我们查处的腐败分子中，方方面面的一把手比例不低。 这说明，对一把手的监督仍然是一个薄弱环节。”一把手监督难题在 第 1 页 共 13 页 于对其政治行为、民主决策、选人用人和家庭生活难以实施有效监督。 （一）一把手政治不端难监督 一些地方和单位的一把手个人主义、分散主义、自由主义、本 位主义、好人主义、宗派主义思想严重，有的一把手搞圈子文化、码 头文化，耍两面派，做两面人。习近平指出：有的一把手“很会伪装， 喜欢表演作秀，表里不一、欺上瞒下，说一套、做一套，台上一套、 台下一套，当面一套、背后一套，手腕高得很；有的公开场合要党员、 干部坚定理想信念，背地里自己不敬苍生敬鬼神，笃信风水、迷信‘大 师’；有的口头上表态坚定不移反腐败，背地里对涉及领导干部的问 题线索不追问、不报告；有的张口‘廉洁’、闭口‘清正’，私底下却 疯狂敛财”。有的一把手形式主义、官僚主义思想行为严重，贯彻党 中央重大决策部署行动迟缓，重口头、文件落实，实际行动上落实不 深不细不到位，这种政治生活中的不端行为上级难发现，群众难以检 举监督。 （二）一把手决策独断难监督 一把手是一个地区或单位重大事项的决策者、组织者、推动者， 又是党风的示范者、引领者，一言一行都是导向，都是影响社会的风 向标。习近平多次批评一些地方和单位的一把手决策独断专行，搞一 言堂。习近平在参加xx 省委常委班子专题民主生活会时指出：“有的 一把手只讲集中不讲民主，习惯于逢事先定调，重大问题不经班子成 员充分酝酿和讨论拍板，甚至对多数人的意见也置之不理。”有的一 把手不遵守民主决策制度，重大决策不仅不征求社会意见，甚至绕过 第 2 页 共 13 页 集体民主决策程序，自决其策，就连“三重一大”事项的决策也是封 闭进行，暗箱操作成常态，组织和群众难以监督。 （三）一把手用人不公难监督 吏治腐败是最大的腐败，用人不公是吏治腐败的突出表现。用 人不公就是用人者公然或隐蔽地违背党的“任人唯贤、德才兼备”的 原则，不公正、不公道、不公平地任用干部。在中共十八届四中全会 第二次全体会议上，习近平指出：“腐败问题与政治问题往往是相伴 而生的。拉帮结派这些事，搞收买人心这些事，没有物质手段能做到 吗?做不到，那就去搞歪门邪道找钱。反过来，如果有腐败行为，那 就会想着如何给自己一条安全通道，找保护伞，就会去搞团团伙伙， 甚至想为一己私利影响组织上对领导班子配备的决定。”有的一把手 热衷于小圈子用人，划线用人，直接提名“自己人”；有的一把手钻 民主选拔任用干部制度的空子，假干部人事制度改革之名、行任人唯 亲之实，披着民主的外衣，“运用”选人用人制度改革的“手段”，开 辟自己的“运作”空间；有的一把手借着民主推荐和民主选举的名义， 由过去的“暗箱操作”变为“合法”任用，让人觉得合情合理，使