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安全文化：贵在培育重在操作（一） 培育安全文化领导是关键。领导对企业安全文化的形成和走势具有重 大影响。没有领导的重视、支持、身体力行去实践，企业安全文化的 培育将会缺乏动源，缺少活力；培育安全文化要软硬件同步建设。 安全文化分为表层文化和深层文化。表层文化即硬件建设如工作地点 环境、规章制度等；深层文化即软件建设如安全理念、价值观等。在 安全文化培育中，必须两手抓，两手硬，软件硬件一起建设；培育安 全文化要循序渐进。 培育企业安全文化，培养企业共同的价值观，不是一蹴而就的，更不 是一朝一夕就能形成的，安全文化需要企业长期地进行培育。循序渐 进、持之以恒的培育安全文化，安全文化必然由量的积累升华到质的 飞跃。 随着集团做大做强，实现跨越式发展，建设小康矿区步伐的加快，企 业文化建设被提上重要工作日程。我煤矿乘势而上，以培育安全文化 为突破口，坚持党政联抓，部门联动，全员参与，通过精心培育，正 逐步形成为广大职工所认同、所接受的企业共同的价值观，为企业做 大做强奠定了坚实的基础，原煤产量连续五年持续稳定在 100万吨以 上，促进了企业持续、健康、和谐发展。 把握企业文化建设定位 我煤矿作为集团公司二级单位和主力矿井，深刻认识到企业文化建设 的重要意义。企业文化究竟如何建，从何处着手，矿党政班子多次进 行调研论证，并在全矿进行了广泛讨论，集思广益，聚焦到了安全生 产方面。客观上我矿井地质条件复杂，水、火、瓦斯、煤尘等白然灾 害多，安全管理难度较大。主观上部分职工仍认为，在煤矿干工作凭 力气，不出事故靠运气，有点违章没关系，思想认识上的偏差，造成 生产工作中的麻痹、侥幸、急躁、蛮干、凑合等不良倾向，给安全生 产埋下隐患和祸根，给企业造成不必要的经济损失，也增加了安全成 本。冷静思考，我们得出这样一个结论：煤矿生产是安全事故多发场 所，干部职工的安全思想和行为规范是影响安全生产的重要因素之一。 如果说企业的安全一年靠的是机遇，三年靠的是侥幸，五年靠的是管 理，那么八年、十年、坚持长期的安全生产就要靠强有力的企业安全 文化底蕴来支撑。安全文化势在必行，把安全文化作为企业文化建设 的突破口，在全矿上下形成了共识。 优化安全文化环境 培育安全文化单凭职工白发的去实践，显然是不够的，他需要企业的 组织者去动员、去引导、去营造安全文化浓厚的氛围，只有让职工在 耳染目睹中体会感受，真正领悟安全文化的意义，才能使职工个体价 值观趋向于企业价值观。 硬件建设，重点规划，突出亮点。主要抓了安全文化广场、安全文化 长廊、井下安全文化千米大巷三项工程。这些地方配置了画中画的安 全牌板、灯箱、标语、液晶显示器等110个（块），优化了安全文化环 境，使职工在进入矿区就受到浓厚的安全文化。 安全文化广场建在职工楼腹地，是回采、开掘、运输、维修等主要生 产辅助单位职工上下班或就餐的必经之路， 广场由平台、护拦、花坛、 灯光、宣传牌组成，共有10项内容：一是企业22年的发展史；二是 集团公司和矿领导的安全题词；三是 8个方面的安全理念；四是 斗不 准、十提倡、十遵守”企业行为规范；五是29幅照片组成的 全矿福”; 六是由6起重大历史事故组成的警钟长鸣栏；七是亲情寄语；八是矿 工安全歌；九是职工安全漫画；十是以温馨的话语和人文关爱写成的 祝愿词。 安全文化长廊白灯房至井口设计、建设了五个厅。领导题词厅：集团 公司、矿6位领导签名题词；安全理念厅：归纳提炼的 8个方面的理 念观；规章制度厅：重点摘录10项安全规程和制度；职工漫画厅：展 出18幅安全漫画；警言寄语厅：制作 14幅安全警言寄语。共布置了 54幅彩喷板。 安全文化千米大巷从井底车场到四采轨道全长 1300米，共卧底430米, 砌水沟260米，砌墙120米，喷白1500米，硬化大巷2580平米，制 作水泥盖板1896块并进行铺设，制作悬挂灯箱、牌板 48块。省安监 局等部门对矿井进行安全评估时，给予了高度评价，称赞井下安全文 化大巷是一道靓丽的风景线。 此外，投入210万元，相继对安全综合楼、职工培训基地进行装修， 配备电脑、打印机等设备，建设了邯矿集团一流的多媒体教室，改善 培训、帮教基地条件。 烘托安全文化氛围 软件建设，运用载体，注重实践，多渠道征集安全理念。企业安全文 化对于职工来说虽然并不十分陌生，但真正了解其内涵、理解其意义、 掌握其系统知识的为数不多。为此，他们每年都要集中一段时间，分 层次地举办了安全文化培训班，系统地学习了企业文化知识，讲解了 企业文化对正泰集团、海尔、阳煤等大公司、大集团发展的意义，以 及他们在企业文化建设方面的做法。使广大职工对安全文化的感性认 识上升到理性认识。 在此基础上，我矿开展了有奖征集安全理念活动，干部职工纷纷参与, 回顾矿史、总结经验、斟酌语言，共收到应征理念