组织中的人力资源开发.pptxVIP

培训与开发理论及技术;课程计划;阅读书目;第一部分　人力资源开发的理论及发展历史;目录;1-0　人力资源开发内涵的界定; 组织发展;1-1培训与开发;培训与开发的区别：培训→目前的工作 　　　　　　　　　　开发→未来的工作 当今组织的培训与开发工作主要包括： 　　　　新员工的入职培训 　　　　管理技能开发 　　　　对员工的业务培训;1-2 职业开发;1-3 组织发展（）;1-3 组织发展（）;2-1人力资源开发与组织核心竞争力;2-2 组织为何要重视人力资源开发工作？;2-2 组织为何要重视人力资源开发工作？;2005年 培训报告的主要发现：;直接参与组织的战略管理过程 对各级管理者进行培训和开发，从而使他们掌握战略管理和规划的概念和方法 对与组织目标和战略紧密相连的所有员工进行培训;3-1人力资源开发专业人员面临的挑战;常见的劳务派遣服务内容 负责劳动合同或劳务合同的审查和签订； 劳动合同履行过程中的日常管理； 负责员工工资的计算与发放； 负责办理社会保险参统和住房公积金存储业务； 协助客户处理工伤、死亡事故； 负责解除与终止劳动或劳务合同。;常见的人事代理服务内容 代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险； 受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才； 代办人才引进、居住证、就业证手续； 代理户口挂靠及档案委托管理相关人事手续； 提供各类商业保险、