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广东珠海笔芯科技有限公司产品经理2019.7-2019.8工作经历XX女 | 19XXXX.XX | 199XXXXXXXX | isharekefu@iask.cn 广东珠海笔芯科技有限公司 产品经理 2019.7-2019.8 工作经历 XX 女 | 19XXXX.XX | 199XXXXXXXX | isharekefu@iask.cn | XX省，XX市 应聘岗位：人力资源 教育经历 爱问大学 2014.9-2018.6 人力资源管理专业 本科 主修课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统 、 统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。 工作经历 XXXX科技有限公司 2019.7-2019.8 人力资源 1.在默克中国启动并推行新的人力资源管理系统, 培训和辅导人力资源伙伴(BP)和公司管理团队适应和贯彻全球统一的绩效管理和人才育留的方法。 2.主持集团在中国的采购部重组工作。 3.在重点管理团队中开展领导力访谈, 提升管理水平, 为一线经理提供现场咨询和辅导。 4.人才测评与解读, 人才发展方案的提供和跟进(“优才计划”, 全球人才管理系统在中国的落地)。 5.帮助业务部门达成业务目标, 并及时将业务需求向专家中心(CoE)和服务中心进行反馈。 6.着重开展人力资源部门的战略和策略活动(如人才保留和发展计划), 并同时兼顾运营服务需求。 7.根据公司战略和不同业务需求制订和人才战略相匹配的培训策略和方法。 8.基于默克能力模型及默克公司全球领导力项目框架开发领导力课程体系列, 并开始实施。 9.支持全球领导力管理学院的课程二次开发和设计。 10.开发和制作亚太区学习手册。 11.开展新的培训模式以加强学习有效性。 12.开发/撰写/改编/本地化/转化多个学习项目并实施 (NHO, 新经理培训, 市场营销学院, 销售管理学院,研发部门学术课程)。 13.搭建培训运营管理系统。 XXXX科技有限公司 2019.7-2019.8 人力资源 1.从人力资源的2个人开始，短时间内协助运营总监创建了一支100多人的优秀团队。 2.在项目发展的高速期，时刻关注员工动态，通过合理的激励政策调动员工的积极性，确保项目的顺利开展。 3.组织策划了多场内部竞聘会。 4.组织策划《百日会战》并监督实施。 5.组织策划新员工欢迎会，让新员工快速找到归属感，积极的融入工作。 6.当公司人数过多时，会出现指令下达后执行不到位,由此提出第一问责制，所有工作要求制定流程图，第一时间发现问题，解决问题，落实到负责人，从而提高了工作效率。 7.完成业务部门的转型、搭建,从最初的30多人,到现在的将近六百人.招聘涉及到rpo渠道、自招、内推、h5等。 8.招聘团队的兼管,两个招聘专员、2个实习生。 9.团队架构调整、人员变动、部门变动的与ssc对接。 10.营销部门管理层的招聘与培养,配合培训部完成人员赋能,对于合格人员安排晋升与答辩。 11.与营销部负责人的日常跟进,了解业务需求,协助进行问题解决。 12.销售人员绩效核算,参与员工绩效方案的制定与讨论过程,提出改进建议。 13.职场管理各项制度的完善与跟进。 14.竞聘、晋升活动安排与落地。 15.部门文化落地与相关活动的落地。 16.人员淘筛的日常跟进及两次部门架构变动涉及的批量人员转岗、裁员。 XXXX科技有限公司 2019.7-2019.8 人力资源 1.根据集团确认的战略发展方针以及事业部管委会决议，制定人力资源规划方案，与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施。 2.新事业部组建初期，人力资源体系的搭建，人力资源相关管理制度和工作流程的草拟，机构设置和岗位职责设计方案。 3.拓展招聘渠道建设，优化招聘渠道资源，招聘计划的推进，完成新事业部初期阶段的人员招聘与配置，核心干部团队组建与维护。 4.搭建培训体系工作，组织实施各类基础培训，协助组织业务部门开展新员工、知识、技能等培训工作。 5.参与部门的绩效管理，提升业务管理者绩效管理水