2021年人社局领导班子思想政治建设情况汇报.docxVIP

2021年人社局领导班子思想政治建设情况汇报 （一）以建章立制为基础，规范领导班子各项工作程序。首先，结合班子实际，本着“突出个人特点、发挥个人特长、实现优势互补”的原则，科学的对班子成员分工进行了调整，通过班子成员分工，全局各项工作均做到了有人抓，有人管，实现了班子成员分工协作的良好效果。其次，在人社局原有各项制度的基础上，进一步细化完善了党组、党支部的各项工作制度，健全完善了考勤、学习、卫生、管理等各项制度，按照组织原则，通过建章立制，规范了全局各项工作秩序，形成了用制度管事，用制度管人的良好氛围。再次，实施思想政治建设责任制、定期分析制度、督查考核制度，形成了党组牵头抓总，机关各股室分工协作，分管领导齐抓共管的工作格局，促进了全局各项工作有序开展。 （二）以团结和谐为关键，充分发挥领导班子的整体效能。首先，注重与各局委办的关系。特别是加强与县委政府和市人社局的联系，做到经常性汇报，遇事先商量，多沟通，常联系，增加透明度，工作中默契配合。其次，注意处理好班子成员间的关系。坚持以人为本理念，既讲原则，又讲感情。完善经常性谈心谈话制度，加强班子成员间的沟通交流，班子成员互相尊重、互相理解、互相支持、互相补充、互相爱护，做到了以大局为重，互相信任、互相支持、互相谅解、互相补台，善于换位思考，逐步形成了目标同向、工作同干、责任同担、推进同力的工作格局。在工作中出现不同意见时，坚持对事不对人，使每名成员都能敞开心扉、畅所欲言、坦诚相见，最后达到思想统一，从而形成了思想上合心、工作上合力、行动上合拍、积极向上的氛围。 （三）以增强干部能力为落脚点，不断提升为民服务的水平。社保、医保、居保等工作是服务群众的重要窗口，我们把提升干部的办事能力和水平做为领导班子能力建设的落脚点。全面实施AB岗工作制、限时办结制、首问责任制，并将各股室负责业务和办事流程印制成册发放给办事群众，力争让办事群众不白跑，不乱跑，让群众满意。我们着力完善优质服务窗口，打造便民服务平台活动，既节省了办事群众的时间，又有效的提高工作效率，受到群众的好评。我们把群众反映的问题作为下一步改进工作重点，进一步完善了信访处理机制，严格实行领导接访、包案责任制，有效地杜绝因我们工作不到位引起的信访事件，做到有访必接、接访必有果，让每一位来访人员都能满意而归。 (四)抓干部队伍建设，增强凝聚力和战斗力。一是坚定信念，站稳立场。通过系列主题教育活动，切实加强干部职工政治理论学习，坚定干部队伍政治立场和信念，紧紧地团结在局党组周围。二是强化大局意识，树立全局观念。树立全局一盘棋观念，自觉服从大局，服务大局，确保各项工作任务保质保量完成。三是强化学习意识，提高自身素养。始终坚持把学习放在第一位，向书本学，向周围的同事学，向实践学，还通过“传、帮、带”等活动，全面提高干部队伍的理论素质和业务素质。四是强化合作意识，增进团结互信。坚持以和为贵，以诚为信，珍惜缘份，通过加强沟通，强化协作，进一步增强战斗力。五是强化奉献意识，争创一流业绩。要立足岗位，埋头苦干、实干、巧干，勇争一流。六是强化创新意识，积极开拓进取。树立创新出思路、创新出办法、创新出成就的理念，坚持大胆探索，勇于实践，做创新变革的排头兵。七是强化公道意识，维护公平正义。在工作中要严格按照党的原则和政策办事，敢于坚持原则，敢于讲真话、讲实话，办事公平公正、合理合法、光明磊落、不徇私情。八是强化规矩意识，确保政令畅通。工作中严格执行制度和按程序办事，切实解决工作缺位、越位、错位问题，确保政令畅通。九是强化责任意识，抓好本职工作。努力增强责任感和使命感，干一行、爱一行，学一行、钻一行，成为岗位能手。十是强化措施，抓好后备干部培养和管理。按照“大力培养、大胆提拔、充分信任、放手使用”的总体工作思路，注重从一线培养和选拔好后备干部，让真正想干事、能干事、干成事的干部出得来、用得上，促进优秀人才脱颖而出。三、抓作风树形象，提升领导班子服务群众的意识 （一）强化领导班子组织观念和纪律观念。针对党员干部思想实际，以系列主题教育活动为抓手，不断增强领导干部和普通党员的党性观念。利用机关学习和党员学习的时机，认真组织机关干部、党员学习领会十八大和十八届三中、四中全会，习近平总书记系列讲话及各级会议精神，通过查思想观念、查工作情况、查工作作风、查纪律观念，及时发现思想、作风上存在的问题，采取个别谈话，组织活动等形式逐步改变机关干部中松散和排斥的思想作风，努力改进党员、干部在理想信念、群众观念、遵守纪律、发挥作用等方面存在的薄弱环节和突出问题。 （二）教育引导党员干部讲党性、重品行、作表率。坚持把完成业务工作、提升服务水平、主动开展工作作为转变干部作风的重要内容来抓，把干部的作风建设与本局建设相结合，使作风建设围绕