督导亮点及经验做法.pdfVIP

城关中学督导评估中的亮点及经验做法 城关中学督导评估中的亮点及经验做法 亮点一： 亮点一： 实施人本管理，创建和谐的教育氛围 实施人本管理，创建和谐的教育氛围 几年来的工作实践使我们深深体会到：教师队伍是具有较高素 几年来的工作实践使我们深深体会到：教师队伍是具有较高素 养、相当知识和丰富情感的优秀群体，他们渴望与领导之间平等交流、 养、相当知识和丰富情感的优秀群体，他们渴望与领导之间平等交流、 与同事之间和谐相处，希望得到生活上的关心和工作上的信任。这就 与同事之间和谐相处，希望得到生活上的关心和工作上的信任。这就 需要管理者树立以人为本的管理理念，讲究管理艺术和方法，为他们 需要管理者树立以人为本的管理理念，讲究管理艺术和方法，为他们 创造良好的生活和工作环境。我们主要做了以下三点： 创造良好的生活和工作环境。我们主要做了以下三点： 一是生活上关心教师，积极为他们排忧解难。我们把教师的困难 一是生活上关心教师，积极为他们排忧解难。我们把教师的困难 当作学校的困难，把教师的需要当成自己的需要。教师病了，我们派 当作学校的困难，把教师的需要当成自己的需要。教师病了，我们派 人看望；孩子入托，我们帮助联系；子女就工，我们积极协调；青年 人看望；孩子入托，我们帮助联系；子女就工，我们积极协调；青年 教师到了婚嫁年龄，热心为他们牵线搭桥。我们规定：每学期事假不 教师到了婚嫁年龄，热心为他们牵线搭桥。我们规定：每学期事假不 超过三天不记假，对孩子不满 6 周岁的女教师，每天放宽两节课的坐 超过三天不记假，对孩子不满 6 周岁的女教师，每天放宽两节课的坐 班时间。为缓解工作压力，增强教师的身体素质，提高工作效率，我 班时间。为缓解工作压力，增强教师的身体素质，提高工作效率，我 们每天组织教师进行一个小时左右的体育锻炼。在工作评价机制方 们每天组织教师进行一个小时左右的体育锻炼。在工作评价机制方 面，坚持多加肯定、慎用批评、客观总结的原则，成绩进行大张旗鼓 面，坚持多加肯定、慎用批评、客观总结的原则，成绩进行大张旗鼓 的宣传，问题不在公开场合曝光。从而使教师们工作踏实，心情舒畅。 的宣传，问题不在公开场合曝光。从而使教师们工作踏实，心情舒畅。 二是实行平等的、民主化的管理。我们十分注重领导干部的示范 二是实行平等的、民主化的管理。我们十分注重领导干部的示范 作用。要求教师做到的，班子成员必须率先垂范，班子成员做不到的， 作用。要求教师做到的，班子成员必须率先垂范，班子成员做不到的， 绝不对教师先提要求。我校分管教学的中层干部全部担任班主任和两 绝不对教师先提要求。我校分管教学的中层干部全部担任班主任和两 个班的语文或数学课，分管一个年级组的管理，主抓一到两个学科的 个班的语文或数学课，分管一个年级组的管理，主抓一到两个学科的 教学研究，有的还兼任所教学科的教研组长。学校实行无监督上岗制， 教学研究，有的还兼任所教学科的教研组长。学校实行无监督上岗制， 从校长到教师全部自觉上岗，自觉签到。在评先选优上，我们改变了 从校长到教师全部自觉上岗，自觉签到。在评先选优上，我们改变了 以往的群众评议、领导研究的传统做法，而是按照考核成绩的高低直 以往的群众评议、领导研究的传统做法，而是按照考核成绩的高低直 接确定推荐对象，班子成员与普通教师一个标准，同样对待，公平竞 接确定推荐对象，班子成员与普通教师一个标准，同样对待，公平竞 争，民主化的管理使教师普遍树立了自信心，产生了很强的成就感和 争，民主化的管理使教师普遍树立了自信心，产生了很强的成就感和 信任感。 信任感。 三是正确处理各种关系，培养团队意识。我们在教师中大力倡导 三是正确处理各种关系，培养团队意识。我们在教师中大力倡导 “一盘棋”思想，正确处理好班子成员和普通教师、班主任和任课教 “一盘棋”思想，正确处理好班子成员和普通教师、班主任和任课教 师、教学一线和后勤保障之间的关系。我们实行每周一次组内谈心活 师、教学一线和后勤保障之间的关系。我们实行每周一次组内谈心活 动，使教师之间及时沟通思想，扫清教学中的思想障碍。我们还把个 动，使教师之间及时沟通思想，扫清教学中的思想障碍。我们还把个 人的考评置于备课组、教研组