弗雷德·卢桑斯-详解.docx

? ? ? ? ? 弗雷德·卢桑斯-详解 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? (重定向自卢桑斯) 弗雷德·卢桑斯(Fred Luthans) 弗雷德·卢桑斯(Fred Luthans) ：权变管理理论体系的建立者 目录 1 弗雷德·卢桑斯 2 弗雷德·卢桑斯的管理思想 3 权变管理理论 4 弗雷德·卢桑斯的主要论著 弗雷德·卢桑斯 　　卢桑斯（Fred Luthans）是美国尼勃拉斯加大学的教授，他在1973年发表了《权变管理理论：走出丛林的道路》的文章，1976年他又出版了《管理导论：一种权变学说》。系统地介绍了权变管理理论，提出了用权变理论可以统一各种管理理论的观点。卢桑斯是权变学派的主要代表人物。 　　卢桑斯于1961年毕业于爱荷华大学，获得了数学学士学位，1962年获得了MBA学位，并获得了博士学位。1965年获得管理和心理学博士学位。爱荷华州教授亨利·阿尔伯斯（Henry Albers）和马克斯·沃特曼（Max Wortman）是他的博士学位学术顾问。在美国西点军事学院的任职期间，他参加了哥伦比亚大学的管理学的博士后研讨会。 　　在1965年至1967 年担任上尉并向西点军校的学员讲授心理学和领导力之后，卢森斯进入了内布拉斯加大学管理系，在整个职业生涯中都留在了那里。1986年，他当选为管理学院院长。在1997年，他获得了学院杰出管理教育家奖，并在2017年获得了组织行为部的终身成就奖。 　　弗雷德·卢桑斯曾担任美国管理学会（National Academy of Management）主席，1997年荣获美国管理学会杰出教育家大奖，2000年入选美国管理学会名人廊，在美国管理学会的核心期刊上发表学术论文数量位居前5名。 　　弗雷德·卢桑斯担任三本著名期刊的主编，包括《世界商业》（Journal of World Business），《组织动力学》（Organizational Dynamics），《领导力和组织研究》（Journal of Leadership and Organization Studies）等。著有《组织行为学》（Organizational Behavior，第10版），《国际管理》（International Management，第6版 ），其中文版均已在中国大陆问世。 弗雷德·卢桑斯的管理思想 　　一、卢桑斯把过去的管理理论划分为4种学说：过程学说、计量学说、行为学说和系统学说。 当过程、计量、行为．系统4种学说结合在一起时，就产生了不同于部分总和的某种东西，这就是管理的权变学说。 　　二、权变关系是两个或两个以上的变数之间的一种函数关系。他把权变关系看作是一种如果一那么的函数关系。如果 是自变数，那么 是因变数。在权变管理中，通常的情况是，环境是自变数，而管理的观念和技术是因变数。 　　三、关于权变管理，卢桑斯提出了一个观念性的结构，这个结构有3个主要部分：环境，管理观念和技术，它们两者之间的权变关系。沿着矩阵的横轴是独立的‘如果，纵轴是从属的那么。 　　1、环境变数：分为外部环境与内部环境两个方面。 　　①外部环境又分一般的和特有的两种。 　　一般的外部环境是由社会的、技术的、经济的和政治、法律的力量所组成。它们对正式组织系统的影响一般不是直接的，但却是巨大的。特有的外部环境包括供应者．顾客。竞争者。他们也在正式组织系统的外面；却直接影响它。 　　②内部环境基本上是正式组织系统。它的各变数间，以及它与外部环境各变数间是相互关联、相互依存的。主要的内部变数包括组织结构、决策、交流和控制过程，以及工艺的组织状态。 　　2、管理变数：主要是指过程学说、计量学说、行为学说、系统学说等所主张的管理观念和技术。其主要内容如下： 　　①过程的管理变数有计划、组织．指挥、交流和控制； 　　②计量的管理变数有基本的计量方法、决策模式．运筹学； 　　③行为的管理变数有学习、行为的改变、动机的形成、集体动态、组织行为； 　　④系统的管理变数有普通系统理论、系统设计和分析、信息管理系统。 　　3、权变关系：是独立的环境变数同从属的管理变数间的函数关系。 权变管理理论 　　权变管理理论(Contingency theory of management)是本世纪70年代在美国形成的一种管理理论。这一理论的核心就是力图研究组织的各子系统内部和各子系统之间的相互联系，以及组织和它所处的环境之间的联系，并确定各种变数的关系类型和结构类型。它强调在管理中要根据组织所处的内外部条件随机应变，针对不同的具体条件寻求不同的最合适的管理模式、方案或方法。 《管理导论：一种权变学》一书中系统地概括了权变管理理论。他认为： 　　一、过去的管理理论可分为四种，即过程学说、计量学说、行为学说和系统