2009年7月人员测评理论与方法试卷答案.pdfVIP

2009 年 7 月广东省高等教育自学考试人员测评理论与方法试卷及答案 （课程代码 08408） 一、单项选择题（本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题 目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1、个体间的素质存在差异， 这种差异表现在每个人的行为方式、 行为产品与工作绩效之中， 这就是素质的 （ C ） A、可塑性 B 、表现性 C 、差异性 D 、综合性 2 、人力资源最佳发挥的前提是人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。实践表明，每种工作职 位对其任职者都有一种基本要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配 置中经常需要运用（ C ） A、选拔性测评 B 、诊断性测评 C 、配置性测评 D 、开发性测评 3 、比例量化要求素质测评对象的排列有顺序等距关系，而且还要存在（ B ） A、数量关系 B 、倍数关系 C 、相等关系 D