临时用工人员的安全管理标准范本.docx

临时用工人员的安全管理标准范本 管理制度编号：LX-FS-A36790 临时用工人员的平安管理标准范本In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall BehaviorCan Reach The Specified Standards编写：_________________________审批：_________________________时间：________年_____月_____日A4打印/ 新修订/ 完好/ 内容可编辑临时用工人员的平安管理标准范本用法说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、标准进展约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准那么，使整体行为或活动到达或超越规定的标准。资料内容可按真实情况进展条款调整，套用时请认真阅读。很多企业依据生产任务的临时需要等，经常雇佣一些临时工来完成一些诸如物资的搬运、建筑施工、设备的起重作业、清理等工作。但是，因对临时工管理、监视不力所造成的种种担心全现象，又成为企业平安管理和平安监视的薄弱点，使得企业平安工作隐患重重。那么，对于临时工平安管理，我们要做些什么？一、加强平安培训训练，进步平安意识绝大多数临时工文化程度较低、人员素养参差不齐，而且在施工过程中，普遍存在重生产、轻平安，重劳力、轻技术的思想。这就需要各个用工单位把临时工的平安培训训练等置于应有的高度，进步他们的平安意识，以满足我们的工作需要。根据国家有关规定，应对临时工进展厂级和作业现场〔即车间级〕二级平安培训训练。我们的做法是临时工必需首先经厂技安部门进展厂级平安培训，并考核合格。厂级培训训练主要内容包括：有关法律法规、企业管理制度、企业职业危害因素及防护措施、相关平安学问、事故案例等。然后由综合管理部门发放“临时出入证〞给厂级考核合格的临时工，持证进入厂区。进入厂区后，由作业现场所在单位对临时工进展进入作业现场前的平安培训训练〔车间级训练〕，并经考核合格方能施行作业。车间级培训训练内容主要包括：作业现场的有关规定、现场留意事项、应急措施等。二、同法人单位签定平安协议，明确双方平安职责由于临时工具有流淌性大、组织松散等特点，企业应躲避挺直骋用临时工，寻求与有合法资质的劳务单位〔以下称外来单位〕合作，签定平安协议或合同，明确各自的平安管理职责和应当实行的平安措施，并各自指定专职平安生产管理人员进展平安检查与协调。并仔细执行平安生产管理合同或协议。1、外单位作业人员对其自己作业的平安行为负完全责任，包括对我厂造成的各种危害、损害及其他损失，2、责任单位因自身缘由而给外单位作业人员造成的损失担当其相应责任，3、企业责任单位对所辖外来人员的作业及其过程应有专人监控，作业现场所在岗位应派专人对其作业过程进展监护，4、监护人员对外单位作业行为中的担心全因素提出告戒，促使其马上改正。如不听从劝阻，有权制止其作业并马上报告企业技安部门。企业技安部门按签订的平安生产管理合同或协议和企业规章制度对相关人员、单位实行马上停顿作业并下达整改通知书，并进展相应的惩罚，或提出索赔诉求。三、对有特别要求的工程，限制进展作业如前所述临时工具有文化程度较低、人员素养参差不齐、流淌性大、组织观念不强等特点，因此对临时工的作业工程应作出严格的限制。让临时工做的工程不能超出劳务单位经营范围以及与企业签字的合同范围。对危急性、技术含量高、有特别要求的工程应限制其进展作业，如下釜作业、危急化学的包装作业，就不能让临时工进展。四、强化现场管理，覆行协管责任对临时工的管理不能临时。应对临时工施行标准化管理，建立健全各项规章制度，将其纳入法制化轨道，落实相关责任，实现用工临时、管理长远、可控在控的管理形式。同时，特殊要加强现场协管。1、企业针对临时工工作的特别性，制定了特别作业协管制度，由企业对口业务管理部门办理特别作业〔高处、动土、断路、吊装〕协管作业证，明确双方的平安协管责任，做到职责明确、责任到位，加强现场的平安监管。2、在现场施工中，对口业务管理部门应常常深化外来单位施工作业现场，监视检查平安措施的落实状况，每周至少作一书面检查记录，对违背平安、环保和质量要求以及本企业相关管理规定的施工作业准时予以制止，并提出订正、整改或停工要求，从而促进外单位的管理程度的进步，防范事故发生。3、工程单位应做好作业现场平安技术和生产装置危急因素交底。进入作业区域