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2022年公司人事部工作总结撰写人：___________日 期：___________ 2022年公司人事部工作总结 撰写人：___________ 日 期：___________ 第PAGE页共NUMPAGES页 2022年公司人事部工作总结 一、领导重视，倡导科学的人才观 我公司领导努力学习了各级关于加强人才工作__决定的文件，通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，大力实施人才强企战略。公司专门成立了人才工作领导小组，上下牢固树立人才是第一资源的观念，牢固树立人人都可以成才的观念，牢固树立以人为本的观念。 二、培养、吸引和使用人才的情况 ⒈抢占人才培养制高点。公司在年就下达文件，要求施工技术人员在年内达到大专以上文化水平，否则将遭到淘汰。同时根据企业的发展规划，有计划地招收大中专毕业生，做到长流水、不断线，保证企业新陈代谢和发展的需要。公司现有大中专毕业生名，其中自培名，引进名。___年引进人，___年引进人，___年引进人，日前，公司又在着手___年人才的引进，在主管人事经理的带领下，主动出击，先后到___科技大学、扬州大学宣传、介绍公司，走出去引进人才，已经有十几位大学生有意向，并提交了个人推荐资料。 ⒉充分挖掘企业内部人力资源，提高员工的整体素质。建筑施工企业从事的劳动苦脏累，（职工素质相对较低，因此公司对职工强化培训。针对企业