2020年公司综合部工作总结-综合员个人工作总结.pdfVIP

精品资料欢迎阅读 2020 年公司综合部工作总结 : 综合员个人 工作总结 2020 年，综合部在公司领导的正确带领下，对照年度目标任务 书的要求认真开展各项工作， 在我部门全体人员的共同努力下， 全面 完成全年各项工作任务。现将工作完成情况汇报如下： 一、主要工作完成情况 一是在完善公司各项规章制度上下功夫。 2020 年，我部修订完 善了 《公司员工考勤、请销假制度的规定》 、《公司员工教育培训制度》 、 《公司中层管理人员×××试行办法》等，进一步规范内部管理。同 时严格按照市委、 市政府 《关于进一步规范市属国有企业负责人履职 待遇、业务支出的实施意见》要求，制定了公司业务招待审批表，严 格审批流程，规范接待标准。 二是在组织各类学习上下功夫。 今年侧重学习内容涉及党政、 时 事、人际礼仪等多方面知识。组织员工参加了省、市金融大讲堂及专 题报告会活动。为促进学习多样化， 公司购置了投影及视频会议设备， 组织全体员工观看了两部政论篇《将改革进行到底》 、《不忘初心 继 续前进》，并时事观看了十九大开幕式等。通过长期不间断学习，使 公司员工自身在时事政治、 信息掌握、 个人修养等方面得到了全面提 升。 三是在规范人事管理上下功夫。 为适应新形势下工作需要， 培养 1 精品资料欢迎阅读 德才兼备的中层队伍，公司参照《干部选拔任用工作条例》的有关规 定，2020 年以 “公开 选拔 竞争 上岗”为主要方式的中层管理机制， 规范用人制度，以竞争促激励，激发员工的工作积极性和创造性，促 进公司人事制度改革。今年 4 月，我部制定了《公司中层管理人员× ××实施方案》，并组织成立了竞争上岗领导小组，经过公开报名、 资格审查、组织演讲、考察、公示、任职等环节筛选，配备完成了下 属子公司 3 名中层管理人员到岗任职。 这项工作的开展也是在全市贯 彻落实“三项机制”工作中以鼓励激励为主线的具体表现。同时，按 时按质完成市委组织部人事档案审核工作。 四是在综合考核工作上下功夫。 1 月初，制定下发了《公司 20XX 年度综合考核办法》 ，组织召开了综合考评会、年度表彰会的各项工 作； 协调、整理各部门、下属子公司年终举证资料，完成了市委组织部、 市国资委 20XX 年度市属重点国有企业领导班子及领导人员考核工 作。按照市国资委下达的“追赶超越”要求，完成了公司二、三、四 季度考核评价指标的拟定， 制定了考核细则及评价指标自查报告。 同 时，抓好员工考勤考核、学习考核工作，监督落实值班签到制度及值 班日志。 五是在开展创新性工作上下功夫。 基于移动互联网的信息传播功 能，7 月份，我公司开通微信公众平台，平台设有公司动态、行业信 息、国家时事、政府政策等多方面信息，帮助公司提高知晓率，为我 市更多中小微企业搭建融资平台。 截止目前， 公司微信公众号发布信 2 精品资料欢迎阅读 息 28 条。2020 年度，综合档案室按业务结清和未结清将其划分为立 卷区和归档区，并将各类档案分门别类按照年度时间顺序整理存放。 截止目前，档案室存放担保业务档案共计 360 卷。 六是在安全生产、信访、创文、创卫工作上下功夫。 2020 年， 按照年度安全生产目标责任书的要求，