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PAGE PAGE 1 公司警告函范文 1.警告信怎样写 □第一次改善  □其次次改善  改善记录  □ 事业部 □ 店  部门： 部/处 课/组 姓名 职称  一、缺失、不符合规定的事项陈述：（详细明确人、事、地、物、时）  二、要求、改善事项（详细明确人、事、地、物、时）  内容 时间  三、全部改善事项经二次清晰要求争论后仍未改善，被订正者同意接受公司各项处分规定。  要求人： 被订正人： 见证人：  年 月 日 年 月 日 年 月 日  （见证人栏执行处份记录时填写）  呵呵。公司的内部材料（我最怕的）。..盼望你用得上。. 2.警告信怎样写 警告信别写 伤和气 先和他聊聊 谈谈家常 看你的身份是个领导 先找他身边的人谈下 以谈天的方式 顺便提下他 最终在去找他 看看是什么缘由 你也可以这样子写信 小X 你好 最近我是得罪你了吗 老是和我过不去 领导每天找我 说我部门的人少上班几分钟 。。。。 你本人在修改下  最好是谈话 员工往往对领导反感的 请楼主留意下  唉 今日早上我在想本人的问题时候 无意中想到了你的问题 大致给你个小招吧  可以让你这个员工休息2天 让他冷静思索下本身的问题 然后在和他谈心 间接的说下本人的难处 然后给点小恩惠 改惩罚是要惩罚的 但是小恩惠最好给点 能获得员工的忠实心是最好不过 3.关于公司警告内容 依据《公司法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》以及相关法规：1.公司的成立应当制造公司章程等相关申请材料。  公司为了便利管理，有权在不违反强制性法规的前提下制造公司管理制度。2.用人单位为了工作需要，可以对劳动者的工作岗位进行互换，但是应当向劳动者说明正值理由、并和劳动者准时沟通协商。  之后还应变更劳动合同的内容。3.用人单位对不服工作合理支配的劳动者，有权解除劳动合同。  4.用人单位对劳动者作出惩罚的，应当以书面的形式通知劳动者本人并签收。综上所述，本人认为：一、你公司的做法的确有不当之处，如在未通知你的状况下，公开张贴公告的行为。  至于能否侵害你的名誉权，我认为：情节不严峻，况且你的确没有听从公司支配。不构成对你名誉的侵权。  二、假如你以侵害你的名誉权提起侵权之诉的话，有可能面临被法院驳回起诉。至于赔偿方面，目前情况下，我认为没有法定的依据。  三、你当然可以保留。四、当然可以作为公司对你已经有过惩罚的有效书面的凭证。 4.员工旷工警告书的范文 通 知  生产部员工小李于X月X日，旷工X天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。  小李随便旷工行为，不但严峻的影响了生产，同时也严峻违反了厂规厂纪， 在此经公司打算全厂通报批判，并予以警告，望其加强工作责任心，恪守考勤制度。  针对随便旷工现象公司在此作全厂通报批判，望大家引以为戒，恪守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随便旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。  公司名称  年月日 5.公司惩罚通知范本 1、员工惩罚通报范文1 兹公司材料部部长***同志，由于工作失误导致原材料供应不准时，影响公司正常生产营运。  为严 肃员工手册的相关要求，加强公司的规章制度，经公司打算赐予***同志扣除当月工资的惩罚决 定。望***同志以此为契机改进工作方法提升工作力量。  公司对***同志的惩罚是为了小惩大诫，盼望大家能引以为戒，端正工作态度，提升工作责任心， 为公司的美妙明天努力奋斗！ 甘肃***混凝土工程有限公 **年*月**日 2、员工惩罚通报范文2 XXXX年XX月X日，公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故，形成严峻的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。  为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，依据公司《奖惩管理制度》，现打算对以下人员进行惩罚，以赔偿公司所患病的损失。 此次事故责任人及赔偿金额如下： 1. 事故直接责任人XXX,200元； 2. 事故间接责任人XXX、XXX，各100元； 3. XX经理、XX副经理对事故负有领导管理责任，各50元。  望各位同事引以为戒，特此通报。 XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司 XXXX年X月X日 扩展材料 《惩罚通知书》是一种有用文档格式，次要用来告知员工所犯的错误。  参考材料：百度百科-惩罚通知书。 6.怎样写违纪警告书 违纪警告书  公司有近百人，其中生产部门的人数约占70%.不久前生产部门发生了这样一件事：  依据产线领班的反映，该产线