工商企业管理工商企业管理模拟考试题二试卷.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 工商企业管理工商企业管理模拟考试题二试卷 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、人力资源开发2、企业形象塑造3、行为识别（BI）4、视觉识别（VI）5、战略联盟6、虚拟企业7、企业的第一资源是(　) A.人 B.财 C.物 D.信息8、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?(　) A.资源 B.成本 C.工具 D.物体9、影响人力资源供给的最基本的因素是(　) A.个人品质 B.工作能力 C.工作环境 D.工资高低10、在人力资源短缺时，企业应首先考虑(　) A.外部招聘企业需要的人员 B.更好的利用现有人员 C.工作转包 D.放弃增加生产11、在解决人力资源剩余的各种方法中，(　)要受到法律的制约。 A.鼓励提早退休 B.暂时关闭 C.永久性裁员 D.人员重新配置12、某公司新招聘一员工，录用的部门为该员工提供工作所需要的装备条件发生的l C.革命性调整 D.复杂性调整16、企业形象识别运作的原动力是(　)。 A.行为识别（BI） B.理念识别（MI） C.视觉识别（VI） D.以上都不是17、早期企业间合作的形式中，类似控股公司的企业是(　)。 A.卡特尔 B.托拉斯 C.合并 D.企业集团18、选择具体合作对象时，最主要的合作方式是(　) A.研究性机构 B.政府部门 C.研发型公司 D.企业间的合作19、与上游企业的合作中，需要解决的关键问题是(　) A.奉献态度 B.协作意识 C.信任程度 D.参与情况20、选择合作对象的时候，(　)可以大大降低沟通与协调的成本，容易形成彼此间的吸引。 A.合作中的独立地位 B.合作伙伴的信誉 C.合作业绩 D.文化上的近似21、某企业拥有较强的技术开发和产品开发能力，但是缺乏经营管理方面的能力，不宜采取的合作形式是(　) A.承揽开发业务 B.技术入股 C.与其他企业一起开发新产品 D.业务外包22、工作因素和劳动者自身因素是影响人力资源供给的非工资因素，下列属于工作因素的是（ ） A.工作条件的好坏 B.劳动保护 C.工作环境的优劣 D.身体状况 E.心理素质23、组织内部的人力资源供给来源，包括（ ） A.岗位结构调整 B.人员配置 C.考核晋升 D.人员流动 E.培训开发24、人力资源的获得成本包括（ ） A.招聘成本 B.选拔成本 C.录用成本 D.安置成本 E.岗前培训成本25、人力资源投资的目标主要有（ ） A.改变人力资源数量 B.改变人力资源质量 C.改变人力资源结构 D.提高人力资源利用效率 E.其他与人力资源有关的投资目标26、企业理念识别具有（ ）等特性。 A.民族性 B.单一性 C.时代性 D.整体性 E.应用性27、企业形象塑造决策的基本要素主要是指 CIS 中 MI、BI、VI 三者的具体塑造（ ） A.程序 B.指标 C.原则 D.规则 E.方法28、企业形象塑造决策的前期工作是要准备进行企业实态调查，一般的调查机构有（ ） A.专业调查公司 B.专职调查专家 C.CIS 专家执行委员会调查组 D.企业设置调查专员29、确定企业形象塑造决策目标时，要注意（ ） A.明确主要目标 B.放弃次要目标 C.取消没有条件实现的目标 D.使次要目标服从主要目标 E.放弃相互矛盾的目标30、企业形象塑造活动投资决策的基本原则是（ ） A.经济性原则 B.长期性原则 C.规范性原则 D.效益性原则31、CIS 投资可以采取的方法主要有（ ） A.销售额l D.提高竞争力 E.形成供需链34、