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参加组织部党支部组织生活会发言提纲 按照市总机关党委提出《关于召开2020年度市总工会基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，在召开组织生活会和开展民主评议党员前，通过参加支部集中学习和自学，认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，加深了对“十四五”时期我国经济社会发展目标任务的了解。紧扣2020年度组织生活会主题，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，对照党章党规党纪，对照初心使命，对照职工群众的期待，对照标尺找差距发现的问题和与部门同志谈心谈话找出的问题，结合自身实际，认真总结了存在的问题，深刻剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向，现将对照检查情况汇报如下： 一、存在的主要问题 （一）学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想,把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面 一是理论水平不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想结合自己职责、工作实际学习不够，在学原著、读原文、悟原理上做得不够好，理论和实际结合不够紧密，存在“两张皮”现象，理论功底不够扎实，理论指导实际工作能力不高。 二是政治能力不强。对自身工作的政治性认识不到位，思想认识与自身肩负的工作责任不匹配，日常工作存在惯性思维，把讲政治作为思维习惯和第一反应的能力不足，政治意识和大局意识还不够强，自身的政治判断力、政治领悟力、政治执行力距离总书记的要求存在很大差距，工作习惯就事论事，缺乏从政治看待问题的意识。 （二）履职尽责，讲担当、促作为、抓落实方面 一是奋斗精神不足。工作中畏手畏脚、瞻前顾后，缺乏持之以恒、攻坚克难的精神，面对不断变化的各种新情况、新任务、新要求，在积极超前思考、主动创新作为、狠抓工作落实上都存在差距，缺乏敢闯敢干、勇于试错的思想意识，没有经常对照身边的先进典型和领导同志，时常检视自身问题，不断激励自己增强奋斗精神。 二是工作标准不高。习惯于“随大流”“齐步走”，还存在标准不高、要求不严的现象，缺乏敢立潮头、创先争优的意识，与党员的先进性要求还存在较大差距。平时研究工作较少，学习政策和业务知识不足；工作中有时自己把关不严，对文稿没有一个字一个字思考、校对、较真，距离文过我手无差错有较大差距；有时工作忙起来，统筹摆布不好，缺乏弹钢琴的艺术。 （三）坚持以人民为中心的发展思想，为民服务方面 一是作风还不够深入。对党的性质宗旨理解还不深不透，思想上离职工群众还有距离，自觉用群众观点、群众立场学习理论、研究工作、推动落实不够，工作中标准意识、落实意识还不够强，习惯于以完成工作为标准，关注工作效果、总结工作问题不够。 二是服务意识不够好。主动作为、积极服务的意识还不够强，对工作中存在的问题主动研究、创新解决上做得不好，落实工作面向基层不够，没有从自己做好本岗工作、干出成效就是对职工群众有感情、就是间接服务职工群众上来认识。 （四）工作作风和廉洁自律方面 一是规矩纪律意识不够强。总认为自己遵守纪律、制度规定不出问题就行，对政治纪律、政治规矩、制度规定等文件规定的学习不够，没有经常用纪律规矩来对照自己的言行，对一些负面言论主动抑制斗争不够。 二是还存在好人主义，斗争意识不强。有时也存在怕得罪人的思想，在工作中，有时坚持原则不够，对直属单位工作中存在的问题有时指出不够直接，影响了工作效果，没有做到一切从促进工作出发，一切从工作成效出发去完成任务，还存在怕得罪人的思想。 二、问题产生的原因及分析 一是理论修养不够，理论学习重视不足。对政治理论内容学习不深不透，不够自觉，没有对理论进行系统学习和深刻领会，致使理论水平不高，特别是对新理论新观点新要求缺乏进一步钻研精神。只把学习当成一项任务来完成，没有真正当成一种习惯。对强化思想政治建设、提升政治能力和履职能力的重要性认识不充分，用理论指导实践的工作能力还有待加强。 二是党性修养有所放松，自觉加强党性锻炼不强。对照习近平新时代中国特色社会主义思想的要求，在党性修养提升所下的力气还不够多，对保持党员先进性和纯洁性的更高追求有所松懈，没有把锤炼党性作为使命去履行，作为职责去担当，习惯于以工作代替党性锻炼，对自己的要求不严，标准不高，从而淡化了加强党性修养的紧迫感和自觉性。 三是宗旨意识有所淡化，担当意识有所下滑。群众观点相对弱化，想问题、办事情不能完全从群众利益出发，有时面对群众工作中遇到的复杂局面和深层次矛盾，缺乏主动性和有效方法。工作中缺乏攻坚克难和创新的勇气和决心，降低了工作标尺，有些工作浮于表面做的不实，缺乏苦干实干、担当奋斗的拼劲，不能高标准的完成工作任务。 四是纪律约束有所松懈，规矩意识有所淡化。遵守政治纪律和组织纪律自觉性还不够高，对纪律规矩的敬畏不能始终如一，对自我的约束有所放松，自律意识有所下降，在执行党的纪律和各项规章制度上还不够严