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电梯行业岗位级别如何区分比较合理 电梯行业岗位级别如何区分比较合理 PAGE / NUMPAGES 电梯行业岗位级别如何区分比较合理 世界工厂网线上生态学院 电梯行业岗位级别如何区分比较合理 好多电梯行业公司内部都设置了岗位等级， 按期对职工进行评估、 判断。岗位等级能否必需设置？又如何设置呢？ 一、电梯行业区分岗位等级的目的 岗位等级的区分，是为了激励职工主动追求技术提高，知足职工职业发展需要，找出自己与其余同岗位职工的技 能差别。岗位等级常常与薪酬密切联合，等级越高的职工，薪水越高。 二、 BAT 的岗位等级区分 BAT 作为国内当先的互联网公司，其岗位等级区分方法对互联网公司拥有极大的参照价值。关于电梯行业这样的 制造业来说相同也拥有好多参照价值。下边举例剖析互联网行业 3 大巨头的岗位等级区分。 腾讯内部的技术级别及薪水待遇 腾讯的分级分为 T1/T2/T3/T4 共 4 级，每级又细分为 3 小级。 职工仍旧集中在中段， 特别是 T2.3 和 T3.1; 想从 T2 跨到 T3 ，即从 2.3 升 3.1 是特别困难的。 级别 细分级别 级别定义 薪酬范围 低端岗位 T1 应届生 1.2 本科生 10K+ 1.3 研究生 2.1 博士生 10K-14K T2 2.2 工程师 15K-21K 2.3 工程师 20K-28K 3.1 资深工程师 23K+ ， 32K+ T