2021职代会思想总结.docVIP

Megan精品文档 PAGE 1 2021职代会思想总结 　　职代会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。下面是公文站小编带來的20xx职代会思想总结，仅供參考。 20xx职代会思想总结【一】　　20xx年3月20日山西建工集团大同分公司召开了第一届三次职工大会，通过学习我备受激励，在这次大会中我有了深刻的经验和认识。 　　通过各位领导的讲话，让我了解了企业发展的动态和趋势。我们不仅应该提高自身素养，转变观念，提升素养，发展创新精神，大力开发市场经济，提升企业的管理，全面推进信息化，我们还要加强企业文化建设。 　　20xx年分公司各项经济指标都己圆满完成，有着稳步的提升。为实现20xx年分公司的新的目标，公司要更好的发展，在夯实基础的同时，改进当前工作中的不足。我们要不断地学习学习再学习，通过学习提升自我，我们要学先进，学会如何做人，学会懂规矩，只有完善自我企业才会得以发展。 　　总承包各领导还在经营技术上做出指导，提高全体员工认识，做好安全管理，坚決实现安全生产。;“;安全高于一切，一切服从安全;”;的理念要经常性组织各种形式的安全知识学习。我们要强化现场管理，夯实安全基础工作，加大投入力度，继续努力奋斗。 　　随着公司发展步伐的不断加快，在基础管理、管理创新方面还需进一步加强。我们要向在该方面具有丰富经验的企业单位或个人多请教，多学习，才干保障让这么庞大的一个机构健康的运行发展下去。 　　专业技术队伍力量仍显不足，专业人才缺口还很大，管理薄弱，不能满足企业快速发展的形式需要。要适应公司快速发展的形式需要，必須解決专业技术人才短缺的问題。同时要做好引进培养、管理使用等一系列工作，做到人才进得來、用得好、保得住。 　　我们的企业要有清晰的核算和制定完善管理的具体流程。强力筑牢基础管理，推行全面预算管理。优化流程、完善制度。全面推行关键绩效管理办法。 　　企业信息化管理在20xx年也將列入一项重要的议程。通过把公司生产过程、物料挪动、事务处理、现金流动等业务过程数字化，利用信息系统网络生成新的信息資源，提供给公司全员共享信息，让组合更优化，資源配置更合理。通过启动信息平台，將更简化管理流程和节約时间。 　　我们要大力宣传并建设我们的企业文化，只有搞好企业文化建设，才干统一思想，凝聚人心，产生强大的发展动力。大力弘扬人和文化，不断总结、宣贯企业核心价值观。我们要结合企业的实际情形，把企业文化理念融入到各项规章制度、滲透到企业经营管理的各个环节，用先进的企业文化塑造队伍，凝聚力量。 　　;“;干一项工程，树一块丰碑，交一方朋友，占一片市场，清一个工程，创一定效益;”;，这短短的几个字让我们受益匪浅。作为一名普通员工，要有明确的奋斗目标。跟着定向培养方案，把自身的潜力发挥出來。努力地做好本职工作，确保今后的工作有序的进行。 20xx职代会思想总结【二】　　春节前，公司召开了一届二次职代会。作为代表之一，我全程參与了职代会各项议程，认真聆听了苏总的行政工作报告。并在年后屡次学习中，对行政工作报告有了更深入，对公司职代会精神有了更深的领悟。也使我对公司今年的目标任务更加明确，通过学习领悟，我有以下几点感想。 　　一、学习时刻不能松弛。当前，社会形势和公司发展都日新月异，許多新事物需要我们去学习、去探索、去实践，許多新问題等待我们去研究、去回答、去解決。这对我们的理论修养、领导能力和知识水平都提出了新的更高的要求。时代在前进，社会在发展，知识更新日益加快，所谓;“;学如逆水行舟，不进則退;”;。只有与时俱进，通过刻苦学习不断知识水平和能力素养，才干适应工作的需要，才干适应社会和公司的发展。在实际工作中，我不仅必要的政管理论知识，还要学习本职工作所必需的知识，学习反映时代进步的现代经济、科技、管理、法律等方面的知识，努力提高自己综合能力素养，才干更好地干好工作。 　　二、要勇于开拓创新。因循守旧只会被时代剔除，敢于创新才干适应发展。开拓创新的过程也是一个与时俱进的过程。在实际工作中，我首先要解放思想、敢闯敢試，在以前工作经验的基础上，要敢想、勤想，大胆创新。其次，要克服自满思想。不能满足于现狀，要积极进取，要站在为公司发展，为自己发展的高度，勇攀高峰，以创新的意识、创新的精神、创新的思路开展工作，努力争取新的更大的成绩。三是要克服畏难情绪。面对工作的困难和问題，不能畏惧和逃避，要有迎接挑衅的气概，有解決问題的決心，以坚忍不拔，迎难而上、开拓进取的精神，抓住机遇，勇敢顽强地予以克服。 　　三、要敢于坚持原則。尤其是在合同管理、采购管理、和审计工作中，面对压力或诱惑，要以国家法律法规为准绳，以公司规章制度为原則，在心中建立一道拒腐防变的长城，在头脑中有一个明确的界限，分清哪些事能办，哪些事不能办。时刻做到警钟长鸣，自重