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会计人员能力评价与考核问题探讨 会计工作专业性很强，对从业会计人员的胜任能力有严格要求，这主要体现在对不同层次会计人员的从业资格的认定上，这种资格的认定也就是对会计人员的能力的认可。能力是某人能胜任某项任务的主观条件，这个定义包含了两个方面的含义。一方面是“才能”，这是从个人的角度来看能力，是指人本身所具备的素质能力（capability）；另一个方面是“办事的本领”，这是从所从事的工作角度来看能力，强调人是否具备胜任某项具体工作的能力（competency），即是否称职。 一、会计人员评价价与考核的目的与原则 （一）评价与考核的目的 1、促进企业经营管理和经济效益的提高 企业经营的最终目的是获得好的经济效益，这就需要工作人员高效率的办事风格，会计人员的能力评价与考核可以增强会计人员的工作紧张感与责任感，加强财务分析与管理，提升会计人员工作能力，为企业创造更多的价值。 2、提高企业会计人员队伍整体素质 经济的竞争归根到底是人才的竞争，人才是基础，所以企业要实施人才战略，而提高会计核算的工作质量必须加强会计人员队伍建设，所以企业要吸收高级人才，坚持定期培训，同时加强对人才的定期评价与考核，把人才的潜力发挥最大化，考核的力度强而连续打造最优人才，提高会计人员队伍整体的专业知识和业务素质水平。 （二）评价与考核的原则